【正文】 (一)一般定義綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。其實(shí)這樣 的工作在現(xiàn)階段我們備考筆試申論中也在做，只是絕大多數(shù)的考生朋友沒(méi)有想到對(duì)現(xiàn)有資料進(jìn)行針對(duì)性的梳理，以便在以后的面試中形成優(yōu)勢(shì)、掌握主動(dòng)。2014年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名于10月分左右，大家都在忙著備考筆試，很少有人會(huì)在現(xiàn)階段就可以針對(duì)面試環(huán)節(jié)的一部分內(nèi)容進(jìn)行備考了。思考時(shí)間十分短暫。這樣的分析并非是深刻的全面，做到心中有數(shù)能從公務(wù)員角度看待即可。二、言語(yǔ)表達(dá)能力(一)一般定義以言語(yǔ)的方式針對(duì)不同的聽(tīng)眾采用不同的方式、風(fēng)格，將自己的思想、觀點(diǎn)明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程。(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))。七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性(一)一般定義求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)，以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。根據(jù)上述的考察內(nèi)容，結(jié)構(gòu)化面試試題可以分為五大類(lèi)22題型。二、面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化，避免生硬念題三、每道試題富有評(píng)分參考，考官以此為參考，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見(jiàn)解。請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況和主要經(jīng)歷。所談經(jīng)歷及對(duì)自己的評(píng)價(jià)合理、可信，自我認(rèn)知能力一般。對(duì)突發(fā)事件安排處理妥當(dāng)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，穩(wěn)妥地說(shuō)服直接上級(jí)改變做法，積極與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，消除誤解，同時(shí)對(duì)一些同事不合適的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。有一定的見(jiàn)解。重點(diǎn)考查應(yīng)試者的應(yīng)變能力和情緒穩(wěn)定性。出題思路：此題重點(diǎn)考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知和求實(shí)精神，對(duì)應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)全面的了解和把握，與上述測(cè)試表現(xiàn)互相驗(yàn)證和補(bǔ)充。這種分制打分難度大，差距小，已經(jīng)很少使用；（2）百分制，全套試題一共100分,然后根據(jù)權(quán)重分配分值。第四篇：2010年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表月落齋主2010年國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表2010年國(guó)家公務(wù)員考試公共科目筆試的成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2010年1月上旬查詢(xún)，至此國(guó)家公務(wù)員考試將進(jìn)入面試階段。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（普通類(lèi)）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無(wú)效，須重新填寫(xiě)?？脊俚膶?zhuān)業(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來(lái)源等方面須合理搭配。應(yīng)試者席無(wú)飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。（四）對(duì)其他人員的要求：計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器等。第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)的人員不許進(jìn)入面試室。（一）撰寫(xiě)公文法。第十九條 心理測(cè)試法。１、使考官明確面試在整個(gè)錄用考試系統(tǒng)中的地位和作用；２、使考官明確擬補(bǔ)充的職位要求；３、使考官把握各面試測(cè)評(píng)要素的含義和操作定義，掌握面試內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧、注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問(wèn)題；４、使考官明確面試紀(jì)律；（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知應(yīng)試者。（九）向應(yīng)試者公布面試成績(jī)。附：表一《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》表二《結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表》表三《結(jié)構(gòu)化面試考官計(jì)分平衡表》更多資料請(qǐng)登陸廣東華圖官方服務(wù)網(wǎng)站：。第七章 面試紀(jì)律第二十三條 參加面試人員須嚴(yán)格遵守本細(xì)則第四章各項(xiàng)規(guī)定。（五）按本細(xì)則第八條規(guī)定布置考場(chǎng)。第二十條 根據(jù)擬任職位的性質(zhì)和特點(diǎn)選定面試方法。（二）現(xiàn)場(chǎng)操作法。由主考機(jī)關(guān)編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時(shí)主考官逐一向應(yīng)試者提問(wèn)。面試時(shí)計(jì)分員、核分員不得插話或閑談議論。第十條 面試時(shí)由主考官提問(wèn)（若設(shè)副主考官，可由主考官提問(wèn)，副主考官負(fù)責(zé)追問(wèn)），可采取一問(wèn)一答或應(yīng)試者抽簽回答等方式進(jìn)行。考官組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，考官組的主要職責(zé)是：（一）研究面試題目，把握測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（二）組織面試，做好面試記錄，評(píng)定面試成績(jī)；（三）根據(jù)面試成績(jī)，在主考官組織下，為應(yīng)試者逐人填寫(xiě)客觀、公正、簡(jiǎn)短的綜合評(píng)語(yǔ)；（四）將《面試評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總表》、《面試考官計(jì)分平衡表》等面試原始記錄材料密封送主考機(jī)關(guān)或用人單位人事部門(mén)保管備查；（五）及時(shí)向主考機(jī)關(guān)匯報(bào)面試情況。第五篇：廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試評(píng)分細(xì)則廣東公務(wù)員考試網(wǎng)廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則第一