【正文】 潮，從開發(fā)利用寶貴的信息資源，大力發(fā)展國民經(jīng)濟、提高科學技術水平和改善生產(chǎn)關系結構開始，推動和加快了社會進步，促進了新型的社會經(jīng)濟秩序、文化教育秩序和生活秩序的形成，并向全球一體化的方向邁進。隨著自動化程度的要求越來越高 ，綜合性的辦公業(yè)務信息處理提到了重要的議事日程。 （ 3） DSS 必須是支持決策者進行決策，而不是取代決策者進行判斷。如果能描述清楚的，稱為結構化決策問題；不能描述清楚而只能憑直覺或經(jīng)驗做出判斷的，稱為非結構化決策問題；介于兩者之間的則為半結構化決策問題。 （ 3） 軟件結構。 （ 5） 輔助決策功能。預測功能是指運用一定的數(shù)學方法、管理方法和預測模型，利用歷史的數(shù)據(jù)對未來可能發(fā)生的結果進行預測的工作。 （ 4） 管理信息系統(tǒng)的處理對象是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，即市場信息、采購、生產(chǎn)、銷售、財務等。 管理是現(xiàn)代社會中一門非常重要的學科，是一個內(nèi)容十分廣泛的內(nèi)涵和外延，在此不做過多的研究了。雖然，信息系統(tǒng)和信息處理在人類文明開始就已經(jīng)存在了，但直到電子計算機問世、信息技術的飛躍以及現(xiàn)代社會對信息需求的增長，才迅速發(fā)展起來。該系統(tǒng)的具體任務就是由計算機來代替一系列諸如增加新員工、刪除舊員工、工資修改、查詢、統(tǒng)計及打印等操作。s report that this text is an actual circumstance of design development of information system of wages management concerning some pany is according to that pany need that bring up system39。而每一個公司甚至公司內(nèi)部各部門的實際情況也不盡相同，這就對企業(yè)管理提出了更高的要求。最后從可行性研究、需求分析、系統(tǒng)設計、編程、測試和維護階段等階段闡述了工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型 化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在信息時代，管理信息系統(tǒng)得到了快速發(fā)展和普遍應用。 管理信息系統(tǒng)的定義 1. 管理的概念 管理是人們有目的、有意識的實踐活動，是管理者在一定的社會條 件下，為實現(xiàn)預定目標，對各種資源和實施環(huán)節(jié)進行規(guī)劃安排，優(yōu)化控制活動的總稱。 （ 2）一個管理信息系統(tǒng)是能夠提供過去、現(xiàn)在和將來預期信息的一種有條理的方法，這些信息涉及到內(nèi)部業(yè)務和外部情報。信息處理功能是指對各種類型的數(shù)據(jù)進行收集、錄入、加工、整理、檢索、查詢、存儲、傳輸和管理等工作的總稱。這是指導各個管理層次高效工作的前提。 管理信息系統(tǒng)（ MIS）的概念結構如圖 11： （ 2） 總體結構。 2. 結構化決策與非結構化決策 對決策問題，人們一般用“結構”這個概念來描述。通常，解決非結構化問題的一個基本思路是通過各種途徑，力爭把定性問題定量化，把求解非結構化問題轉(zhuǎn)變?yōu)閷Y構化問題的求解。 辦公自動化 辦公自動化（ Office Automation，簡稱 OA）是近年來迅速發(fā)展的技術領域之一。確切地講，信息高速公路是基于信息網(wǎng)絡的一種信息資源處理、傳輸、存儲、共享的物資載體，也是現(xiàn)代社會人類開發(fā)利用信息資源的基本工具。它涉及的知識面廣、部門多，不僅涉及技術，而且涉及管理業(yè)務組織和協(xié)調(diào)；它不僅是科學，而且是藝術。 （ 4） 加強調(diào)查研究和系統(tǒng)分析。 面向?qū)ο蟮某绦蛟O計方法（ OOP 方法） 20 世紀 90 年代掀起了面向?qū)ο蟮某绦蛟O計方法 OOP（ Object Oriented Programming）熱潮，被譽為軟件開發(fā)方法的革命。 （ 3） 繼承性。 CASE 是一種自動化或半自動化的方法，能夠全面支持除系統(tǒng)調(diào)查外的每一個開發(fā)步驟。 第 2 章 員工薪酬管理 員工存在的目的是實現(xiàn)特定的組織目標，而在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標所需要的行為是，作為回報得到貨幣收入商品和服務，這些就構成了員工的薪酬。公司管理當局的管理理念和態(tài)度以及公司的支付能力對員工的工資水平有企業(yè)的工資結構也都有重要的影響。 在實踐中，公司經(jīng)常是參照其他競爭對手 的做法來制定工作報酬計劃的。想得到更多的承認的愿望可以成為促使員工努力工作來滿足這種愿望的巨大動力。而員工個人激勵計劃在員工業(yè)績突出的情況下，支付給員工的報酬數(shù)額要比在績效工資制度下大得多，因此，這種薪酬制度對員工 個人的激勵效果更加明顯。所謂的利潤分享計劃指的是用盈利狀況的變動來作為對部門或者整個企業(yè)的業(yè)績的衡量，超過目標利潤的部分以現(xiàn)金的形式或?qū)⒅Ц洞嫒雴T工的某一信托賬戶讓員工退休后領取的形式分配給員工。 第 節(jié) 可行性分析階段 開發(fā)新系統(tǒng)的要求往往來自對原系統(tǒng)的不滿。必要性來自實現(xiàn)開發(fā)任務的迫切性，而可行性則取決于實現(xiàn)應用系統(tǒng)的資源和條件。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平。 了解用戶環(huán)境和要求 開發(fā)和建立 MIS 的根本目的在于提高管理水平，嚴格地說，設計一個新的信息系統(tǒng)，應首先進行組織的重新設計，應當把建立新系統(tǒng)看成是對組織的一種有目的的改變過程。在準備建立計算機管理系統(tǒng)時，各級管理人員將會提出各種要求和今后的發(fā)展設想，軟件人員必須認真聽取他們的意見，要盡量讓用戶多要求，是各方面的要求盡量齊全，在這里可以暫時不考慮計算機能否實現(xiàn)。 ④ 打印工資報表。 1. 簡單的數(shù)據(jù)流程圖見圖 32： 本月人員工資變動表 人事部 財務部 扣款清單 效益工資清單 工資清單 員工 圖 31 人事部 抄寫 填扣款 填寫計算應的工資 上月工資發(fā)放清單 本月人員工資變動表 本月工資發(fā) 放清單 本月工資發(fā)放清單 財務部 本月工資發(fā)放清單 員工 本月應發(fā)的工資 符號說明： 代表實體； 代表處理； 代表數(shù)據(jù)存儲； 代表數(shù)據(jù)流向； 2. 根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖，建立的數(shù)據(jù)字典如圖 33： 在數(shù)據(jù)字典中，每一個數(shù)據(jù)占一個字典條目，可以記入卡片，稱為條目卡。 數(shù)據(jù)字典可以用人工建立卡片的辦法來管理，也可存儲在計算機中用一個數(shù)據(jù)字典軟件來管理。 （ 3） 查詢統(tǒng)計模塊 分為一個小模塊。這個階段的任務就是在系統(tǒng)說明書的基礎上建立軟件系統(tǒng)的結構，包括數(shù)據(jù)結構和模塊結構，并說明每個模塊的輸入、輸出以及在完成的功能。 (3) 可靠性。概念模型可以用試題聯(lián)系模型（ ER 模型）表示。例如：員工有名字、性別、年齡、職稱等屬性。 我們在考察了客觀事物以及其聯(lián)系之后，即可以著手建立 ER 模型。在關系型數(shù)據(jù)庫中，每一數(shù)據(jù)表表示一個關系。 域（ Domain）：屬性的取值范圍。 實體名稱：人員基本情況表 對應的關系：人員基本情況表（ 員工號 ，姓名，性別，年齡，學歷，受聘日期，部門，職稱） 實體名稱：扣款表 對應的關系：扣款表（ 員工號 ，水電費，煤氣費，其他扣款） 實體名稱：效益工資表 對應的關系：效益工資表（ 員工號 ，效益工資） 實體名稱：工資表 對應的關系：工資 表（ 員工號 ，基本工資，崗位津貼，效益工資，扣款，應發(fā)工資） ② 關系規(guī)范化理論。 Ⅲ 第三范式（ 3NF）：所謂 3NF，指的是這種關系不僅滿足 2NF，而且它的任何一個非主屬性都不傳遞依賴于任何主關鍵字。 數(shù)據(jù)庫的物理設計通常分為兩步： ① 確定數(shù)據(jù)庫的物理結構，在關系數(shù)據(jù)庫中主要指存取方法和存儲結構； ② 對結構進行評價，評價的重點是時間和空間效率。 2. 總體的設計 數(shù)據(jù)庫設計完成后，就可以設計應用程序了。其實現(xiàn)方法是采用自頂向下，逐步分解的方法，將系統(tǒng)設計成一個層次性的模塊結構。模塊間的聯(lián)系越小，即數(shù)據(jù)傳送越少，意味著模塊間的獨立性越高。 總體結構確定后，首先要對結構圖中所有的模塊逐個確定其基本功能。與流程圖等工具相似，它表達的范圍可大可小，內(nèi)容也可粗可細。確定需要哪些菜單及幾個菜單要有子菜單等。清理代碼是在菜單的定義代碼之后執(zhí)行的代碼，決定菜單和菜單項可用或不可用。這樣既可以提高輸入的效率，又可以避免數(shù)據(jù)的二義性。例如，通過設置對象屬性，可以輕松地實現(xiàn)以下目的： Ⅰ 命令按扭將要回應的鍵盤快捷鍵。例如，用戶點擊命令按扭，選擇單選框、選擇菜單命令等都是 Visual FoxPro 應用程序預先定義并可識別的事件。在程序的編寫過程中，“設計 —— 編程 —— 調(diào)試 —— 修改—— 調(diào)試”的過程可能有多次反復。測試分為模塊測試和聯(lián)合測試兩個階段。那些只能使程序正確運行的例子是沒有意義的，而能夠發(fā)現(xiàn)錯誤的例子才是成功的例子。 （ 3） 除檢查程序是否做了應該做的工作以外，還應該檢查程序是否做了它不應該做的事情。同時，通過本次畢業(yè)設計，也使我意識到自己的不足，作為計算機專業(yè)學生必須不斷學習科學文化知識 ，在學習好計算機的同時，必須做到對知識的廣泛涉獵，只有這樣才能緊跟時代步伐，為社會做出更大的貢獻！ 總之，經(jīng)過這次畢業(yè)環(huán)節(jié)的設計，我得到了很大的鍛煉。 試運行階段 系統(tǒng)經(jīng)過測試后，便可以交付用戶進行試運行。雖然對這個子系統(tǒng)而言其輸出結果是符合預定要求的，但作為另一個子系統(tǒng)的輸入?yún)s可能發(fā)生錯誤。模塊測試是聯(lián)合測試的基礎，它有利于測試工作，使錯誤的查找局限在某一個模塊。必須嚴格按軟件開發(fā)的基本過程，從分析到設計，從設計到編程，一步步地進行。找出操作相應對象時所發(fā)生的事件過程，并在此事件過程中填寫控制程序運行的代碼，就是這一步的具體任務。 Ⅲ 重復按 Tap鍵時，給定的控件接收到焦點（ Focus）的順序。 輸出設計是設計系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸出接口，即根據(jù)用戶要求，將系統(tǒng)的各種處理結果設計成各種能夠被用戶接受的格式，如直接顯示在屏幕或以報表、文件等形式輸出。 （ 5） 運行生成的程序，測試菜單系統(tǒng)。 （ 2） 創(chuàng)建菜單和子菜單。在數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)中，它主要用來分析模塊，建立模塊的邏輯模型。然后，可以用數(shù)據(jù)流圖（ Data Flow Diagram，簡稱 DFD 圖）畫出每個模塊從接收輸入數(shù)據(jù)起，怎樣逐步地加工和處理，生成所需要 的數(shù)據(jù)的全部流程。若塊內(nèi)聯(lián)系大了，則模塊間的相對獨立性也就提高了。模塊間的連接采用了 Windows 下菜單逐層調(diào)用的調(diào)用的形式來實現(xiàn)。分析的任務是弄清楚讓程序“做什么”，即明確程序的需求；設計是為了實現(xiàn)“怎么做”，它可以分為兩步走：第一部稱為概要設計，用以確定程序的總體結構，第二步稱為詳細設計，目的是決定每個模塊的內(nèi)部邏輯過程。 如果評價結果原設計要求，則可以進入物理實施階段，否則，就需要重新設計或修改物理結構，有時甚至要返回邏輯設計階段修改數(shù)據(jù)模型。 Ⅳ BCNF： BCNF（ Boyce Codd Normal Form）是由 Boyce 與 Codd提出的，比上述的 3NF又進了一步，通常認為 BCNF是修正的第三范式，有時也稱為擴充的確第三范式。規(guī)范化理論給我們提供了判別關系模式優(yōu)劣的標準，為數(shù)據(jù)庫設計提供了嚴格的理論依據(jù)。 關系模式：對關系的描述，一般表示為： 關系名（屬性 1：，屬性 2：，??，屬性 N） 把工資管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)換成關系模型的具體步驟： Ⅰ 首先分析實體的屬性集，從中找出關系的主碼。關系模型與以往的模型不同，它是建立在嚴格的數(shù)學概念的基礎上的。步驟為： 1. 應該先確定 ER 模型所含的實體； 2. 依次建立對應于系統(tǒng)單項應用的局部 ER 模型； 3. 將局部 ER 模型綜合為系統(tǒng)的總體 ER 模型； 4. 改進總體 ER 模型，確保其具有最小的數(shù)據(jù)冗余度?！奥?lián)系”表示實體之間存在的關系?！皩嶓w”是觀念世界中描述客觀事物的概念。 設計階段通常分以下幾個步驟進行： 1. 數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫設計，就是設計程序所需的數(shù)據(jù)的類型、格式、長度和組織方式。 系統(tǒng)模型分為邏輯模型和物理模型。 業(yè)務流程圖見下面圖 36。所謂功能，指的是完成某 工作的能力。用簡易方法表示數(shù)據(jù)條目為： 工資表 =基本工資 +崗位津貼 +效益工資 +扣款 +實發(fā)工資 應發(fā)工資 =基本工資 +崗位津貼 +效益工資 扣款 扣款 =水電費 +煤氣費 +其他扣款 數(shù)據(jù)分析的步驟說明如下： （ 1） 確定各單項數(shù)據(jù)在目標系統(tǒng)中的名 稱。 業(yè)務分析 調(diào)查管理業(yè)務流程應順應著原信息系統(tǒng)流動的過程逐步地進行，內(nèi)容包括各環(huán)節(jié)的業(yè)務處理、信息來源、處理方法、計算方法、信息流的去向、提供信息的時間形態(tài)（報告、單據(jù)、屏幕顯示等）。目標系統(tǒng)取名為“工資管理