【正文】 二娃，但現(xiàn)實(shí)中，還有一些特殊群體，他們因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法生育，于是想要去領(lǐng)養(yǎng)孩子。特別說(shuō)明，凡是在活動(dòng)期間購(gòu)買(mǎi)聯(lián)考密卷考生我們均會(huì)在郵寄的時(shí)候再贈(zèng)送一套微禮包，價(jià)值千元(含一個(gè)檔案袋+980學(xué)習(xí)卡+公考知識(shí)圖冊(cè)+便簽本)。比如在針對(duì)游客文明行為建立“黑名單”的同時(shí)，亦應(yīng)下大力氣規(guī)范和整治當(dāng)前旅游業(yè)的種種亂象，為旅行社建立的“黑名單”制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行?！钡诼糜问袌?chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇、“不合理低價(jià)”以及導(dǎo)游靠回扣生存大面積存在的當(dāng)下，“黑名單”制度適用性、實(shí)用性到底如何?比如，即便有嚴(yán)苛的規(guī)定，但旅行社對(duì)進(jìn)入“黑名單”卻“不差錢(qián)”的土豪游客，會(huì)輕易選擇拒絕嗎?另一方面，擬用“黑名單”制度，規(guī)范、約束公眾出行素質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)初衷是好的，但具體效用如何，仍有待觀望。李記近日，一段“國(guó)家旅游局新規(guī)”的新聞在網(wǎng)上流傳甚廣，其中“不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)合摳鼻子”等規(guī)定引起廣泛關(guān)注。筆者翻閱文中提及的兩份旅游新規(guī)——《旅行社行前說(shuō)明服務(wù)規(guī)范》(簡(jiǎn)稱“《服務(wù)規(guī)范》”)和《導(dǎo)游領(lǐng)隊(duì)引導(dǎo)文明旅游規(guī)范》(簡(jiǎn)稱“《旅游規(guī)范》”)，并未找到對(duì)“摳鼻子”的規(guī)定，業(yè)內(nèi)多位人士表示國(guó)家旅游局作出上述旅游規(guī)范的可能性不大。針對(duì)一些游客的不文明行為，在《服務(wù)規(guī)范》和《旅游規(guī)范》之前，從《旅游法》到《出境旅游文明公約》等，均有相應(yīng)的提醒、約束條款，但正像我們看到的那樣，不少游客在旅游國(guó)內(nèi)外出行時(shí)表現(xiàn)出的“低素質(zhì)”——尤其是“丟人丟到國(guó)外”，更多是習(xí)以為常的“無(wú)意識(shí)行為”。有報(bào)道，從5月1日起，國(guó)家旅游局展開(kāi)治理“不合理低價(jià)”專項(xiàng)行動(dòng)。問(wèn)題在于，當(dāng)前“網(wǎng)絡(luò)送養(yǎng)”的做法，還潛藏著諸多法律問(wèn)題。“網(wǎng)絡(luò)送養(yǎng)”暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)，也折射出傳統(tǒng)收養(yǎng)模式的“短板”。7月中旬，全國(guó)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)召開(kāi)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，不能簡(jiǎn)單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”等等?！敝泄仓醒朦h校教授李民說(shuō)，如何引導(dǎo)年輕干部自覺(jué)抵制錯(cuò)誤觀念，讓他們打牢正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，必須引起高度重視。”李民說(shuō)。實(shí)踐出真知，鍛煉長(zhǎng)才干。據(jù)本刊記者了解，這些學(xué)生并非就業(yè)“困難戶”，相當(dāng)一部分是品學(xué)兼優(yōu)的“搶手貨”，他們帶著扎根西部的志愿與理想，渴望實(shí)現(xiàn)國(guó)家發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的共鳴。“當(dāng)走向基層時(shí)，服務(wù)的主體就是群眾。加強(qiáng)源頭建設(shè)，加大從長(zhǎng)期服務(wù)基層一線的高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀年輕干部力度。此外，還有簡(jiǎn)單以年齡劃線、搞硬性配備，平時(shí)不注意培養(yǎng)選拔、換屆時(shí)急用現(xiàn)找，或者在少數(shù)人、少數(shù)群體中選人，甚至降格以求、任人唯親、借破格提拔之名行謀私之實(shí)等突出問(wèn)題。有些“被淘汰”的年輕干部，如果稍加注意、再加培養(yǎng)的話，仍然可以成為好干部?！蓖扑]：河南人事考試網(wǎng),河南公務(wù)員考試網(wǎng),河南省人事考試中心提供最全的河南公務(wù)員考試,政法干警、考試成績(jī)查詢,面試名單查詢下載等信息,更多招考公告詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)華圖河南人事考試網(wǎng)。讓年輕人體驗(yàn)到，只要能在奉獻(xiàn)社會(huì)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不論做什么，都是光榮體面的職業(yè)。必須對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員選任機(jī)制進(jìn)行改革：首先，要改變一考定終身的模式。其次，要改變?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制僵化的問(wèn)題。社會(huì)現(xiàn)象往往就是社會(huì)熱點(diǎn)，如2012年黑龍江省公務(wù)員考試中的M縣虐貓事件、H區(qū)屠狗等案例型材料都是社會(huì)熱點(diǎn)事件。給人改變未來(lái)的力量分析問(wèn)題主要是分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和影響，分析方法包括主體分析(個(gè)人、媒體、社會(huì)、國(guó)家)和層面分析(觀念、制度、執(zhí)行、利益)。很多考生在進(jìn)行申論備考時(shí)只是一味做題，而不關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，即使關(guān)注也僅是停留在知道這個(gè)事件是怎么回事的淺顯層面。一、什么是社會(huì)熱點(diǎn)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題是指因社會(huì)關(guān)系失調(diào)，影響社會(huì)部分成員的生活，破壞社會(huì)正?；顒?dòng)，妨礙社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，并引起普遍關(guān)注的社會(huì)事件、社會(huì)現(xiàn)象或?yàn)榻鉀Q問(wèn)題而推出的公共政策。前者權(quán)責(zé)等高、授權(quán)任職。而事實(shí)上，這些考題往往與其未來(lái)的工作沒(méi)有太多關(guān)聯(lián)。與此同時(shí)，要打破公務(wù)員的“鐵飯碗”。打破公務(wù)員“鐵飯碗”，可能面臨哪些困難和挑戰(zhàn)?該依循何種路徑?【解析】我們認(rèn)為公務(wù)員身份的終身制和福利待遇的特殊化，會(huì)使這個(gè)隊(duì)伍缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，從而降低管理部門(mén)的工作效率。最后，受訪專家指出，好干部是教育培養(yǎng)出來(lái)的，也是管理監(jiān)督出來(lái)的。要把功夫下在平時(shí)，重視從普通干部和群眾口碑中了解干部，注重從干部工作作風(fēng)和一貫表現(xiàn)上識(shí)別干部。同時(shí)，要在選拔的過(guò)程中樹(shù)立注重基層、注重實(shí)踐的導(dǎo)向?！毙柳Q說(shuō)。中共西藏