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20xx年公司人力資源年度個人工作總結(jié)與20xx年公司人力資源部工作總結(jié)匯編(完整版)

2025-10-16 15:42上一頁面

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【正文】 18年公司人力資源部工作總結(jié)集團公司:XX年,是公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年,在這一年里,公司加大對人力資源部的授權(quán),規(guī)范化人力資源管理的分工,從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),力求將人力資源部打造成專業(yè),系統(tǒng),規(guī)范,高效的部門。完成職工工齡確定工作。九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定。四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,公司領(lǐng)導班子做出決定,面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,我部門立即著手通過知名招聘平臺——yjbys求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息,在兩周的時間里,共有20xxxx人通過電話、以及親自登門報名?!? 2”的工作、學習理念。2018年公司人力資源年度個人工作總結(jié)與2018年公司人力資源部工作總結(jié)匯編第 15 頁 共 15 頁2018年公司人力資源年度個人工作總結(jié)一、開展全員培訓,提升員工素質(zhì)這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng),讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。在思想上,我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,積極學習了“三個代表”的重要思想,積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動,在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選,共有3xxxx被我公司錄用。十是共受理游客投訴1xxxx,解決1xxxx,另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任,目前尚在解決當中。建立績效考核評估方案并組織實施。在這一年里,人力資源部在公司黨委、董事會的堅強領(lǐng)導下,在上級各級領(lǐng)導部門的具體指導和全部同志的共同努力下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“走專業(yè)化道路,做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求,克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化,人力資源管理人員業(yè)余化等多重問題,以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點,從變革,創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā),緊緊圍繞公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃,解放思想,與時俱進,開拓進取,立足本職,認真落實每一項工作,努力學習專業(yè)化知識,為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設(shè)提供了人力資源保障。博士碩士本科大專高中中專初中小學1382149365359119288。 人,內(nèi)部調(diào)整 人。入職培訓是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。 人次。分公司8月9月10月11月xx公司xx分公司xxxx分公司xx分公司xx分公司xx分公司(五)員工福利管理員工福利是社會和組織保障的一部分,是工資報酬的補充和延續(xù),人力資源處按照國家有關(guān)政策規(guī)定,按時完成了公司、個人社會保險保費的扣繳和上報各項資料,并按國家有關(guān)政策規(guī)定,辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險的緩繳工作,截止目前為止,公司緩繳社保費達 人次的養(yǎng)老保險,完成XX年員工保險登記和審核。 萬元。 年XX年“九九重陽節(jié)”來臨之際,在公司領(lǐng)導的關(guān)心重視下,對 人,合同續(xù)簽普查結(jié)果準確,可靠,已通過上級有關(guān)部門審核。(四)部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的積極認可,并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導,來完善各個崗位的職責和業(yè)務(wù)流程。(十)團隊建設(shè):專業(yè)水平還不足,很多成員在工作中的專業(yè)水平不夠,工作也不夠主動和自信,對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機會,缺乏學習的主動。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作,特別是服務(wù)工作。各單位之
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