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正文內(nèi)容

20xx年公司人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)與20xx年公司人力資源部工作總結(jié)匯編(專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】 (八)缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃:培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行,但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 人,普查 人,退休為加強(qiáng)和保障公司員工職業(yè)病預(yù)防和健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,新建XX年新進(jìn)員工 人次,四川化工學(xué)院培訓(xùn) 人,招聘完成比及時(shí)做好人員調(diào)配工作。過(guò)去的一年里,在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對(duì)各級(jí)干部職工作了職能評(píng)價(jià),了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力,在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下,規(guī)范的管理了職工工作情況,促進(jìn)了各部室的工作開(kāi)展。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度,在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”。一是年初,我部門(mén)及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作。十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動(dòng)保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》,我部先核對(duì)了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而組織采購(gòu)、發(fā)放,共計(jì)發(fā)放棉工裝14xxxx套。在這一年里,人力資源部員工參加專(zhuān)業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)班,增強(qiáng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)化能力,參加成人再教育,夯實(shí)各類(lèi)基礎(chǔ)知識(shí)。 人,專(zhuān)科 人次。 月,初步確定內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并由中旭顧問(wèn)譚浩波對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)行了培訓(xùn),就培訓(xùn)過(guò)程禮儀,技巧等進(jìn)行培訓(xùn)。 個(gè)百分點(diǎn)。全年全公司職工生病住院 日— 人。在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中,人力資源部員工的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門(mén)的工作,特別是服務(wù)工作。(四)部門(mén)職責(zé)和崗位的梳理還沒(méi)有完成,需要得到大家的積極認(rèn)可,并且人力資源需要為各個(gè)部門(mén)提供更專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo),來(lái)完善各個(gè)崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程。XX年“九九重陽(yáng)節(jié)”來(lái)臨之際,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下,對(duì) 萬(wàn)元。分公司8月9月10月11月xx公司xx分公司xxxx分公司xx分公司xx分公司xx分公司(五)員工福利管理員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分,是工資報(bào)酬的補(bǔ)充和延續(xù),人力資源處按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,按時(shí)完成了公司、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)保費(fèi)的扣繳和上報(bào)各項(xiàng)資料,并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,辦理了公司養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)的緩繳工作,截止目前為止,公司緩繳社保費(fèi)達(dá) 人。博士碩士本科大專(zhuān)高中中專(zhuān)初中小學(xué)1382149365359119288。建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一篩選,共有3xxxx被我公司錄用。2018年公司人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)與2018年公司人力資源部工作總結(jié)匯編第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè)2018年公司人力資源年度個(gè)人工作總結(jié)一、開(kāi)展全員培訓(xùn),提升員工素質(zhì)這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng),讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè),并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定,面向社會(huì)招聘一部分專(zhuān)業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——yjbys求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息,在兩周的時(shí)間里,共有20xxxx人通過(guò)電話、以及親自登門(mén)報(bào)名。完成職工工齡確定工作。總?cè)藬?shù)性別進(jìn)廠時(shí)間段(年)男女1569101920293039404922391299940140654565181294,占比重最大的是初中文化程度,高中、中專(zhuān)及同等程度的員工有724人,為公司員工按文化程度分類(lèi)的第二大人群。 人,共計(jì) 人次,總裁執(zhí)行力培訓(xùn)對(duì)各單位月度績(jī)效具體如下表。部門(mén)全體人員不僅深入細(xì)致的做好退休員工的思想政治工作,還對(duì)來(lái)信來(lái)訪的退休員工給予了熱情的接待,并認(rèn)真做好解釋
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