【正文】 單位公開選調(diào)工作人員崗位表》附件2：《平江縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》原標(biāo)題：2016年平江縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作方案(公告)平江縣人力資源社會保障局2016年10月12日第二篇：邢臺市扶貧開發(fā)辦公室公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告（定稿）根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，為市扶貧開發(fā)辦公室在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)8名全額事業(yè)編制工作人員，特制定如下簡章。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參考面試人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其考察資格?？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。三、報(bào)名程序報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間：2016年10月1921日(上午8：0012：00，下午14：3017：30)。第一篇：2016湖南岳陽平江縣事業(yè)單位公開選調(diào)36工作人員工作公告2016湖南岳陽平江縣事業(yè)單位公開選調(diào)36工作人員工作公告本文由湖南事業(yè)單位考試網(wǎng)收集發(fā)布。報(bào)名地點(diǎn)：人社局事業(yè)單位管理股(811室)。開考比例報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)達(dá)到5：1開考比例的采取筆試和面試相結(jié)合的方式。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。一、選調(diào)原則本次公開選調(diào)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。(3)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張。審查合格的考生務(wù)于2016年 4月 14日— 4月15日(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)持本人身份證至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。4月 19日在邢臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：)公布筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。五、考察和體檢根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃和考試總成績，按照與選調(diào)計(jì)劃1:，報(bào)考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任選調(diào)職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級安排適當(dāng)工作。資格審查貫穿選調(diào)全過程，凡有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選調(diào)資格。重點(diǎn)測試報(bào)考人員的綜100分。上述程序結(jié)束后，對擬選調(diào)人員進(jìn)行為期3個(gè)月的試用。二、報(bào)考范圍和資格條件(一)報(bào)考范圍宜春市范圍內(nèi)的縣(市、區(qū)，含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)及以下全額撥款事業(yè)單位工作人員：各縣(市、區(qū))2006年前經(jīng)縣(市、區(qū))公開招聘或經(jīng)編委會集體研究同意進(jìn)入全額撥款事業(yè)單位的人員和2006年后經(jīng)參加事業(yè)單位公開招聘或政策性安置等進(jìn)入全額撥款事業(yè)單位的工作人員。(1977年4月9日以后出生，各選調(diào)單位具體年齡要求見職位表)，此年齡計(jì)算方法適用于本次選調(diào)的報(bào)名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調(diào)配等所有環(huán)節(jié)。，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。四、報(bào)考比例每個(gè)選調(diào)職位的報(bào)考比例原則上不低于5：1。市委組織部、市人社局對各選調(diào)單位上報(bào)的資格審查情況匯總及初審意見進(jìn)行復(fù)審。面試成績出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。十、考察考察工作于5月25日開始，5月30日前結(jié)束。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否調(diào)配。一、選調(diào)計(jì)劃及范圍2011年昆明市富民縣計(jì)劃面向全省公開選調(diào)6名事業(yè)單位工作人員。1．在試用期內(nèi)的工作人員。各單位現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)請與選調(diào)單位聯(lián)系，聯(lián)系電話見《選調(diào)計(jì)劃表》。③涉及因參加筆試人數(shù)不足而被取消崗位不能考試的人員，本人可于公布取消崗位2天內(nèi)改報(bào)其他崗位，改報(bào)原則是考生須符合改報(bào)崗位的選調(diào)條件，報(bào)名方式參照上述報(bào)名方式。②考生如所學(xué)專業(yè)不符合崗位專業(yè)要求，但屬與崗位專業(yè)要求相關(guān)相近專業(yè)或具有崗位專業(yè)要求相關(guān)的從業(yè)（執(zhí)業(yè)、職業(yè)）資格證書的報(bào)考人員，經(jīng)資格審核單位審核符合崗位需求后可報(bào)名。（專業(yè)測試）。（三）體檢、考察1．確定體檢、考察人選：按照每個(gè)崗位考試綜合成績從高到低順序與選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人選。公示期滿，不影響選調(diào)的，由各選調(diào)單位與擬選調(diào)人員所在單位進(jìn)行商調(diào)后,辦理調(diào)動手續(xù)的相關(guān)材料按照管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部和縣人力資源和社會保障局審核后辦理調(diào)動手續(xù)。對違反公開選調(diào)紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),取消其選調(diào)資格?？疾?、體檢工作由選調(diào)單位主管部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。進(jìn)入面試人員自愿放棄的，空缺的名額按崗位筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。考生的考試成績?yōu)楣P試、面試（專業(yè)測試）成績的綜合成績，具體計(jì)算方式為：考試成績＝筆試成績40%＋面試（專業(yè)測試）成績60%。④報(bào)考人員須保證提供的證件材料真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消