計算機應(yīng)用畢業(yè)設(shè)計-網(wǎng)絡(luò)組建維護(完整版)
【正文】 先進的科技手段。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的 2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。其工作除涉及到干部的基 本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程， 存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。近幾十年來社會化大生產(chǎn) 的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)， 法律 、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。 人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的 “元素 ”。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。 實踐證明，當管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼? 三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求 ，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。 [實習 體會 ] 三 年的 大學生活 以及在北京華盛金泰投資咨詢有限公司實習的這段經(jīng)歷，使我感觸很多 ,在收獲社會經(jīng)驗的同時 讓我對計算機理論知識有了一定的了解 ,也體會到了社會的壓力，在以后的工作我會把近期的所學到的點滴知識慢慢的積累起來，厚積薄發(fā)，理論的知識應(yīng)用到工作中去，所以 實踐出真知 ,唯有把理論與實踐相結(jié)合 ,才能更好地為社會服 務(wù) 。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它 教育 教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1