20xx年公司管理人員培訓總結范文與20xx年公司管理層個人工作總結匯編(完整版)
【正文】 ，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。管理出質量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。尤其是韓老師的經典語錄使我感受最深:“管人與管事，思維要分離，行為要結合。通過學習思考，使我學到了不少有關質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識。團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。三是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己?，F(xiàn)作自我總結首先是自身管理方面：作為一個優(yōu)秀的班組長，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好。這種威信不是靠惡語批評，也不是靠一味的做老好人樹立起來的。因為管理者不是員工，只要做好自己的分內事就行了，你需要的是一個團隊的力量，你需要說你好的人的支持，你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行。雖整日班前班后，包括班中巡查期間，對員工都是耳提面命，可效果依舊收之甚微。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。要經常反思工作、學習和生活，把反思
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