臨時工管理制度合集(完整版)
【正文】 合同，也可以解除合同。寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。加強(qiáng)臨時員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司Nanjing Easttean Hotel Management amp。具體管理內(nèi)容如下：第一條 酒店臨時用工實(shí)行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時用工申請程序與管理費(fèi)用。一、招用原則、范圍和條件項(xiàng)目部招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。臨時工招用要本著“確需、精簡、實(shí)用、合法”的原則，不得超出項(xiàng)目部設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。 Consultation Company 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。堅持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。每次扣罰２０－１００元。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。第七條臨時工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。市政二處2009年12月10日第五篇：臨時工管理制度太康東路街道辦事處臨時工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
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