臨時工管理制度合集-免費閱讀
【正文】 年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。7．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。臨時工因事因病請假，停發(fā)當日工資。對因此造成的傷、亡事故，后果由當事人承擔。在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動協(xié)議，長期臨時工雇用期一般為一年，特殊情況可根據(jù)實際需要聘用季節(jié)工，到期后可根據(jù)工作表現(xiàn)和需要續(xù)聘或解聘，個人辭職必須提前一個月提出。第五條 酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。第二條 酒店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠勝任崗位工作。五、要服從領(lǐng)導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領(lǐng)導反映。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。第二篇：臨時工管理制度臨時工管理制度為進一步加強項目部對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，并反饋給項目部現(xiàn)場管理人員；臨時工在工作過程中，必須嚴格按照現(xiàn)場管理人員的要求佩戴勞保用品進行作業(yè)，不得違章作業(yè)；臨時工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況；有以下情況之一者，項目部現(xiàn)場管理人員有權(quán)辭退，不承擔任何費用：1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾病；2）違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動的； 3）不能勝任工作需要的；4）影響項目部形象和聲譽，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的；5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項目部物資的，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚恚?）被依法追究刑事責任，被勞動改教或拘留的；南京中科水治理股份有限公司興隆湖項目部2014年10月第三篇：臨時工管理制度湖北星球國際大酒店湖北星球國際大酒店備忘錄Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄報：酒店行政人事部 抄送：各部門 發(fā)出：總經(jīng)辦 時間：20151011 編號：EO20151011 事宜：關(guān)于《
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