公司廉潔自律規(guī)定(完整版)
【正文】 人員不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量以及可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況，不得收受或索取潛在投標人財物。第二章對違反規(guī)定行為的處理第四條管理人員有下列行為之一的，按照公司黨委和公司行政辦公會有關規(guī)定，給予黨紀政紀處分或組織處理：違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、向員工索要錢物等，一經(jīng)查實，按組織程序先免職，再依據(jù)規(guī)定作出處理；打擊報復，克扣員工工資獎金和其他收入的，給予責任人行政警告或撤銷職務處分；未經(jīng)批準，偷賣本企業(yè)、本部門的財產(chǎn)、物品，一經(jīng)查實，給予責任人撤職處分，追繳所得款項；未經(jīng)批準私設“小金庫”，經(jīng)過批準的單位現(xiàn)金存放量不得超過3000元，違反規(guī)定，給予部門負責人行政警告或通報批評；參與賭博或變相賭博的、傳播、聽、看，淫穢物品以及迷信活動、邪教組織的，給予撤職處分或黨的紀律處分；未經(jīng)批準，擅自招用員工，或采用冒名頂替的手段，安排他（她）人進公司工作，一經(jīng)查實，給予責任人撤職處分，相關人員警告處分并調(diào)離原工作崗位；不按規(guī)定和程序要求，進行陽光采購或在采購中弄虛作假的，給予責任人批評教育，情節(jié)較重的，給予撤職或調(diào)離原工作崗位；違反財務規(guī)定，造成資金流失的，給予主要責任人撤職處分，相關人員通報批評；違反“禁酒令”，情節(jié)較輕的，對負主要責任的人員給予通報批評；情節(jié)較重的，對負主要責任的人員給予黨內(nèi)警告、嚴重警告或行政警告、記過處分；第五條違反本規(guī)定受到撤職或紀律處分的，三年內(nèi)不得擔任部門領導。第十二條管理人員執(zhí)行本規(guī)定的情況，列入管理人員述職述廉和考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對其任免的重要依據(jù)。不準個人及其親屬違反規(guī)定投資入股與其所在國有企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的私營、民營企業(yè)和外資企業(yè)。二級經(jīng)濟實體財務規(guī)范管理制度。第六條禁止在經(jīng)營管理活動中收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。第八條厲行節(jié)約反對奢侈浪費禁止用公款進行高消費娛樂健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。將職責范圍內(nèi)的工作變?yōu)橛袃敺?，以及無償占用相關單位的辦公、通訊、交通等設備。動用公司資金，以個人名義或伙同他人買賣股票。第三章 實施與監(jiān)督第十四條認真落實下列三項談話制度公司紀委領導每年同各部門負責人談話制度。隱瞞不報的，一經(jīng)查實嚴肅處理。第五篇：廉潔自律規(guī)定廉潔自律規(guī)定注重供應商品質(zhì)保證工程師的職業(yè)道德建設，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范守則，執(zhí)行規(guī)范中對供應商品質(zhì)保證工程師的相關規(guī)定，這是供應商品質(zhì)保證工程師的起碼素質(zhì)要求，是公司確立良好市場聲譽的重要環(huán)節(jié)。不得借個人和家庭喜慶之事，宴請承包人并收受禮金。監(jiān)督管理方法：項目組（部門）月度總結(jié)應述及廉潔自律情況（包括逢年過節(jié)收受禮品、參加吃請及其他人之常情的活動），職工年終工作總結(jié)應包含個人廉潔自律行為內(nèi)容。，對個人主動上交的禮金，存入公司廉政賬戶。(3)公司領導發(fā)生違反規(guī)定行為的，除按本規(guī)定處罰處，按管理權限報上級紀檢部門處理。、賭、毒等違法行為的，叫司法部門處理。對違反公司廉潔自律規(guī)定行為的人和事，一經(jīng)查實，從嚴從重處罰，并按建設行業(yè)主管部門要求進行不良行為記錄登記。（3）通報與報告：公司的相關規(guī)定或周邊、身邊的有關廉潔自律情況根據(jù)需要以適當方式在一定范圍內(nèi)通報。自覺遵守法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，忠于職守，不徇私舞弊。一、基本要求，弘揚職業(yè)道德，強化自律意識，做到警鐘長鳴。第二十一條違反本規(guī)定有關條款，應當給予黨紀、政紀處分的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）實施辦法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關
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