【正文】 面試組織工作。負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作。組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作。篇六：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn)。組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案。管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)出入崗區(qū)人員、車(chē)輛及物資的檢查與登記工作，做到禮貌待人，檢查嚴(yán)格，登記詳細(xì)，手續(xù)齊全。，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。參加會(huì)議：。第五條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司各部門(mén)工作人員和企業(yè)管理人員任崗期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查；第六條、參加公司產(chǎn)業(yè)部門(mén)組織的機(jī)電崗位人員培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)助部門(mén)副經(jīng)理將培訓(xùn)考核結(jié)果收集交部門(mén)經(jīng)理；第七條、完成部門(mén)經(jīng)理交辦其它各項(xiàng)工作。勞資部副經(jīng)理崗位工作職責(zé)第一條、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作；第二條、按公司社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施管理辦法規(guī)定，負(fù)責(zé)公司所屬各企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作；第三條、負(fù)責(zé)對(duì)公司各煤炭企業(yè)機(jī)電管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和糾錯(cuò)處罰；第四條、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)業(yè)部組織機(jī)電崗位人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查；第五條、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員崗位職責(zé)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)和考核工作；第六條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質(zhì)量考核工作，并提出相關(guān)意見(jiàn)；第七條、負(fù)責(zé)煤炭企業(yè)準(zhǔn)中層及以下管理人員和特殊工種人員（不含財(cái)務(wù)人員）的檔案管理工作；第八條、樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，做好成本精細(xì)化管理工作；第九條、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它工作。崗位要求：。、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。熱愛(ài)本職工作，政治覺(jué)悟高，敢于堅(jiān)持原則，不徇私情，不受賄賂，同一切違法行為作斗爭(zhēng)。各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁。定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。篇七：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程。篇八：事業(yè)單位人事勞資職責(zé)負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理。人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù)。組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋。完成上級(jí)安排的其他工作。完成公司安排的其他任務(wù)。統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等。篇十九：人事勞資的職責(zé)范圍◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。篇二十：人事勞資的職責(zé)范圍執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。篇二十三：人事勞資的職責(zé)范圍。辦公室人力資源管理專(zhuān)員根據(jù)部門(mén)要求負(fù)責(zé)招聘。根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。新員工填寫(xiě)“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料?？荚嚱Y(jié)果交送辦公室人力資源管理專(zhuān)員。檔案在國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。如因個(gè)人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿(mǎn)通知書(shū)”，被通知人簽字確認(rèn)，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。6)工作交接完畢，到新部門(mén)報(bào)到。(備注:%計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)欄中按2%計(jì)算)3)準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件。養(yǎng)老保險(xiǎn)(新增員工)辦理程序：1)填寫(xiě)《職工增減變動(dòng)清單》欄目?jī)?nèi)容：繳款單位、單位編號(hào)、變更日期、保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)(沒(méi)有可不填)、姓名、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)(身份證號(hào))、民族、參加工作時(shí)間、首次參保時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、變動(dòng)原因(已購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的`填招聘)。2)準(zhǔn)備新增員工勞動(dòng)合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險(xiǎn)所辦理新增手續(xù)。⑧ 公積金到帳后，財(cái)務(wù)通知員工提取。，以舊換新不可浪費(fèi)。不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等。負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理。篇三十一：人事主要工作職責(zé)(出勤、年假、加班的平衡)。，熟悉招聘渠道及流程。傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。社保、公積金類(lèi)日常業(yè)務(wù)操作。、調(diào)動(dòng)等流程的審核工作。（四）根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)政策要求，調(diào)整在職教職工工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）負(fù)責(zé)教職工死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金等的核定。（二）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工工資、補(bǔ)貼等的核定。（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。九、負(fù)責(zé)勞資方面的其他工作（一）承擔(dān)勞動(dòng)用工年審工作。（二）核定教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)。（六）負(fù)責(zé)教師課時(shí)津貼的核定。社保月報(bào)明細(xì)核對(duì)及制作。篇三十四：人事主要工作職責(zé)公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn)。篇三十三：人事主要工作職責(zé)根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)的用人需求。篇三十二：人事主要工作職責(zé)、離職手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作。，篩選合適人員邀約面試。負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等。2)新增人員辦理公積金程序：① 填寫(xiě)《公積金匯繳變更(補(bǔ)繳)清冊(cè)》欄目?jī)?nèi)容：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、變更年月、單位代碼、身份證號(hào)碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)繳、增加匯繳金額。4)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。3)再填寫(xiě)《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補(bǔ)繳月份。4)將準(zhǔn)備