20xx年人事工作計劃新編與20xx年人事工作計劃結尾匯編(完整版)
【正文】 ，一種是軟的——文化生活。做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。2018年人事工作計劃新編與2018年人事工作計劃結尾匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人事工作計劃新編一、人員調配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。xx年度要梳理企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經營理念，完善并明確能使員工接受的具體內容。二、制度建設制度是工作經驗的總結，是工作成果達成的保證。證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。辦公用品采購和使用：依據年度預算采購和領
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