20xx年人力資源部年度工作計劃與20xx年人力資源部年度工作計劃1匯編(完整版)
【正文】 進行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。（二）、注意事項：公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。2018年人力資源部年度工作計劃與2018年人力資源部年度工作計劃1匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人力資源部年度工作計劃為配合公司全面推行并實現(xiàn)xx年年度銷售目標(biāo)，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為基礎(chǔ)，特制訂人力資源年度工作目標(biāo)，現(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實的方針。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預(yù)期效果。（人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供）2018年人力資源部年度工作計劃人力資源部簡單來講又叫人事部,就是把整個公司的各類人士進行一個系統(tǒng)的資源管理,責(zé)任重大。做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。 此工作目標(biāo)僅為XX年人力資源部工作計劃的基本文件，而非具體工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)董事長與總經(jīng)理研究并通過后才能付諸實施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。注意事項： 人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科
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