20xx年人事行政專員工作總結與20xx年人事部專員工作總結匯編(完整版)
【正文】 因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。 提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。 缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。 員工培訓機制的待完善和加強。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。例如，公積金基數(shù)的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。三、今后工作規(guī)劃(一)培訓方面之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結。離職率增加：%。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。凱西來公司發(fā)放薪酬：107。86萬元，其中XX支出53。XX公司支出：19。20萬元，年人均人工成本4。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。新員工入職培訓費：20XX元。定性指標扣款：13。各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況XX年人事專員工作總結5篇工作總結。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20XX年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內部儲備人才5人。公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。XX公司支出：65。XX支出：15。XX發(fā)放薪酬：210。16萬元，其中XX放薪酬720。根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：%，離職人數(shù)36人，離職率為：%。離職人數(shù)為130人。公司不鼓勵員工
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