辦公室人員工作職責(zé)(完整版)
【正文】 助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度和政令執(zhí)行力的檢查與督查；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)綜合性文字材料的擬發(fā)和傳遞，各部門(mén)工作請(qǐng)示、報(bào)告的送簽送批；協(xié)助各部門(mén)做好各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)工作的策劃、組織和實(shí)施；做好公司內(nèi)部日常事務(wù)性工作的處理，包括事務(wù)性外聯(lián)、文宣、一般性法務(wù)處理、部門(mén)工作協(xié)調(diào)、員工勞資糾紛一般性調(diào)解、外部事務(wù)的前期處理等。負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴電話的接聽(tīng)、記錄和傳達(dá)處理，并負(fù)責(zé)投訴事由處理結(jié)果的反饋與回復(fù)。根據(jù)各崗位工作職責(zé)，辦公室將制定相對(duì)應(yīng)的職責(zé)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核細(xì)則，以期建立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的規(guī)范化運(yùn)作機(jī)制。產(chǎn)權(quán)處2004年3月5日。二、人事主管工作職責(zé)1．負(fù)責(zé)協(xié)助綜合辦公室主任制定公司的人事制度，并監(jiān)督實(shí)施；2．負(fù)責(zé)撰寫(xiě)人事報(bào)告，統(tǒng)計(jì)、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；3．負(fù)責(zé)對(duì)各崗位人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)分析，編制各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》；4．制定公司招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)人員招聘和各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作；5．協(xié)助用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核，辦理員工轉(zhuǎn)正、錄入、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)事宜；6．負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、備案、續(xù)訂、解除、終止工作，做好一般員工辭職、離職的解釋、面談工作；7．負(fù)責(zé)建立、完善和執(zhí)行公司薪酬、保險(xiǎn)、公積金、福利體系的具體工作；8．負(fù)責(zé)制訂公司、月度培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工培訓(xùn)工作；9．負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理；10．負(fù)責(zé)員
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