辦公室人員工作職責(zé)(完整版)
【正文】 助公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門各項規(guī)章制度和政令執(zhí)行力的檢查與督查；負責(zé)公司各類綜合性文字材料的擬發(fā)和傳遞，各部門工作請示、報告的送簽送批；協(xié)助各部門做好各類專項工作的策劃、組織和實施；做好公司內(nèi)部日常事務(wù)性工作的處理，包括事務(wù)性外聯(lián)、文宣、一般性法務(wù)處理、部門工作協(xié)調(diào)、員工勞資糾紛一般性調(diào)解、外部事務(wù)的前期處理等。負責(zé)客戶投訴電話的接聽、記錄和傳達處理，并負責(zé)投訴事由處理結(jié)果的反饋與回復(fù)。根據(jù)各崗位工作職責(zé)，辦公室將制定相對應(yīng)的職責(zé)規(guī)范標(biāo)準和績效考核細則，以期建立和完善以結(jié)果為導(dǎo)向的規(guī)范化運作機制。產(chǎn)權(quán)處2004年3月5日。二、人事主管工作職責(zé)1．負責(zé)協(xié)助綜合辦公室主任制定公司的人事制度，并監(jiān)督實施；2．負責(zé)撰寫人事報告，統(tǒng)計、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表工作；3．負責(zé)對各崗位人力資源狀況進行科學(xué)分析，編制各崗位《職務(wù)說明書》；4．制定公司招聘計劃、負責(zé)人員招聘和各類招聘渠道的開發(fā)與維護工作；5．協(xié)助用人部門對新員工進行試用期考核，辦理員工轉(zhuǎn)正、錄入、離職、調(diào)動等相關(guān)事宜；6．負責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、備案、續(xù)訂、解除、終止工作，做好一般員工辭職、離職的解釋、面談工作；7．負責(zé)建立、完善和執(zhí)行公司薪酬、保險、公積金、福利體系的具體工作；8．負責(zé)制訂公司、月度培訓(xùn)計劃、組織員工培訓(xùn)工作；9．負責(zé)公司員工檔案的建立與管理；10．負責(zé)員
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