【正文】 使派送員工被退回的，甲方應(yīng)提前7天通知乙方。四、甲方的權(quán)利（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、考核等。其中年月日至年月日送人，超過該時(shí)間上人，不適用該合同費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。甲方免費(fèi)提供乙方派送人員的工作餐及住宿。（四）甲方出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方；（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M(jìn)行服務(wù)；（七）對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》協(xié)助甲方妥善處理。（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進(jìn)行工作。每月最低工時(shí)不低于小時(shí)，不足小時(shí)由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)足小時(shí)。工作錄用之日起計(jì)算薪資。1）嚴(yán)重違反甲方和用工企業(yè)的規(guī)章制度的；2）嚴(yán)重失職，給甲方或用工企業(yè)造成重大損害的；3）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）在廠內(nèi)外滋事、斗毆的；勞務(wù)人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：1）勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞務(wù)人員工作的崗位所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，未能就變更崗位或內(nèi)容達(dá)成一致的。在勞務(wù)人員提供了正常勞動(dòng)之情況下，乙方的勞務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)正式員工享受同等待遇的福利。六、違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十、協(xié)議的生效和終止本協(xié)議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時(shí)生效，有效期為 75天。（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。：年齡：男：16周歲，女：16至：十指與四肢健全，無紋身，無傳染疾病，五官端正。協(xié)議期限及勞務(wù)工待遇：本協(xié)議有效期為個(gè)月，日起至年甲方有權(quán)根據(jù)自己經(jīng)營的實(shí)際需要，要求乙方減少或增加介紹勞務(wù)工之人數(shù)，乙方愿無條件配合。本協(xié)議雙方約定之工資標(biāo)準(zhǔn)均以稅前工資，甲方實(shí)際支付勞務(wù)工之工資為稅后工資。．本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更或解除。．本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，各執(zhí)一份為憑。在勤工儉學(xué)過程中乙方嚴(yán)禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動(dòng)離職處理，自離不辦理薪資結(jié)算。甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準(zhǔn)。乙方可提前10日當(dāng)面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方向甲方交納50元的車費(fèi)訂金、乙方如未做滿40個(gè)工作日，無故自動(dòng)離職者，扣除相應(yīng)工資作為乙方對甲方的違約金（特殊情況除外）。二、合同期限：甲方聘請乙方做暑假實(shí)習(xí)工,實(shí)習(xí)時(shí)間50天，至少40天以上。乙方有義務(wù)協(xié)助解決。輔導(dǎo)期間輔導(dǎo)人員自行負(fù)責(zé)所有餐飲。勞務(wù)工每月工資由甲方依約核定算出給付，但有下列情形之一，勞務(wù)工不享有每月保底工時(shí)，其每月工資按實(shí)際出勤累積工時(shí)核算。工作待遇依本協(xié)議由甲方與勞務(wù)工另簽署勞務(wù)協(xié)議約定。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。四、其他約定（一）乙方對于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營業(yè)秘密等機(jī)密資料，無論口頭或書面，負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。否則甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對甲方造成的任何損失由乙方承擔(dān)。本合同以蓋章簽字生效為準(zhǔn)。七、協(xié)議解除與終止任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發(fā)出之日起即行解除。五、其它事項(xiàng)由于乙方勞務(wù)人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協(xié)商制定特殊的操作事宜由企業(yè)提供吃住。乙方有權(quán)向甲方索要乙方勞務(wù)人員工作之考勤總工時(shí)，乙方勞務(wù)人員在甲方上班的總工時(shí)應(yīng)與企業(yè)提供的工時(shí)一致，由甲方準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)的提供至乙方處。三、乙方的權(quán)利與責(zé)任甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。付款