工作態(tài)度與自我約束力(完整版)
【正文】 使合格的培訓(xùn)者合格的培訓(xùn)者必須要進(jìn)行自我訓(xùn)練一只綿羊領(lǐng)一百只雄獅打不過一只雄獅領(lǐng)的一百只綿羊管理者只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)成果來證明自己存在的必要與權(quán)威性！不膜拜自己的優(yōu)秀才會(huì)更加優(yōu)秀(七)每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜！每一違背制度的行動(dòng)，必有嚴(yán)厲的懲罰！(八)與工作無關(guān)的上網(wǎng)，游戲，郵件，視屏，聊天，小說等，發(fā)現(xiàn)一次，處罰200元，經(jīng)請(qǐng)遵守，面斥不雅！非加班時(shí)間，禁止下班在公司逗留(九)未來是合作的時(shí)代！合作是世界上作重要的也是最難的事。返回沃爾特例如，看到別人可以輕松地隨意處事、生活，你難免會(huì)心動(dòng)；今天還有一些事沒有了解清楚、調(diào)查透徹，但下午恰好有一場(chǎng)精彩的球賽，看還是不看？這就是考驗(yàn)人的意志力起作用的時(shí)刻了。③要“吾日三省吾身”，把個(gè)人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴(yán)格控制在時(shí)代的職業(yè)道德范圍之中。②分析每項(xiàng)行動(dòng)可能帶來的長期結(jié)果。②去除漂浮作風(fēng)?！镀胀ㄐ睦韺W(xué)》把它定義為：自制力就是善于使不合愿望但又很強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)服從自己。這種習(xí)慣是十分消極的，它會(huì)讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會(huì)讓你變得消極而最終一事無成。生活中有時(shí)會(huì)發(fā)生一些重大事故，通常要經(jīng)過查清原因、追查或分清責(zé)任、吸取教訓(xùn)、制定防落措施等過程。 工作態(tài)度的衡量方法是：① 工作滿意度： 內(nèi)心是否喜歡自己的工作？ ② 工作投入度：具體工作是否務(wù)實(shí)？③ 組織忠誠度：具體工作是否應(yīng)因和忠誠了組織的要求？ 那么我們現(xiàn)在來看看一些例子，在《亮劍》中，在高級(jí)軍官的畢業(yè)論文演講上，其中一個(gè)主題是：新中國的國防戰(zhàn)略防御主題，演講的過程中，下面有一位考官說，把我們的形勢(shì)想象成這樣，是不是太恐怖了？但是這位軍官說：“我是一個(gè)軍人，我說過了我撇開了政治因素和外交因素，我考慮的只是軍事上的因素，就是作為一個(gè)軍人，如何保護(hù)國家的邊界安全！”黨員干部的“求真務(wù)實(shí)”工作態(tài)度。（3）工作態(tài)度的概念工作態(tài)度是一個(gè)人對(duì)所從事工作的認(rèn)知、情感和行為意向。①態(tài)度的認(rèn)知層面是你的內(nèi)心持有的對(duì)外在世界的觀點(diǎn)，是思維方式和價(jià)值觀。（1）依據(jù)歐美國家人力資源管理專家的研究結(jié)果個(gè)人的工作績效表現(xiàn)等于工作能力乘以工作意愿，公式為:工作績效=能力╳意愿。實(shí)際的情況如何呢？有些黨員常常是“來也匆匆，去也匆匆”，蜻蜓點(diǎn)水，浮光掠影，得出的結(jié)論或提出的建議就可想而知?！彼麑?duì)下屬如是說“向我看齊”、“我不要求你干得更好，我只要求你，我怎么干，你就怎么干。（2）自我約束力的重要性沒有人是生活在一座孤島上，社會(huì)中的人們多多少少總會(huì)受到周圍環(huán)境的影響。對(duì)自己持放縱態(tài)度，對(duì)自己的言行不加約束，任意胡為，不考慮行為的后果。當(dāng)有不符合既定此“態(tài)度和作風(fēng)”的愿望、動(dòng)機(jī)、行為和情緒出現(xiàn)的時(shí)候，可以走以下自制力三步法：①認(rèn)識(shí)到人的感情容易傾向于暫時(shí)的滿足。當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí)，那我們的行為選擇就很清楚。趙剛會(huì)去和兒子說，就是在建立一個(gè)身邊的社會(huì)支持系統(tǒng)。因此有良好的工作態(tài)度，如勤奮、尊重、忠誠、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等。12年后，米切爾對(duì)當(dāng)年參與實(shí)驗(yàn)的孩子們進(jìn)行了追蹤調(diào)查。（1）不忘初而虛心學(xué)習(xí)的員工（2）有責(zé)任意識(shí)的員工（3）自動(dòng)自發(fā)，沒有任何借口的員工。（7）不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。寫起自我評(píng)價(jià)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)范文4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。工作態(tài)度自我評(píng)價(jià)范文4篇3積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作能力、注重工作效率、個(gè)性獨(dú)立、性格開朗、做事果斷有主見、時(shí)間觀念強(qiáng)。非常的不錯(cuò)，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成長，回過頭來想想這一切所建立的基礎(chǔ)是什么?是我們最基本的工作態(tài)度！所以本期我將與各位干部一起自我檢查自己的工作態(tài)度。(想出方法才能抽身)。以上九項(xiàng)，是身為干部最基本的工作態(tài)度，除了自我要求外也與各位共勉之~~~最后祝大家工作順利愉快！下期再見！。(強(qiáng)調(diào)新方案和原方法的差異為何。，有沒有積極追求做到市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的企圖？，有沒有反省為什么競(jìng)爭對(duì)手做得到，而我們做不到？有沒有想如何超越？?，而且須有
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