【正文】 重度；4)面部中度毀容，全身瘢痕面積70％；5)一眼有或無光感，另眼矯正視力＜≤32％(或半徑≤20176。一級傷殘器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。工傷傷殘鑒定具體情況依據(jù)國家標準(GB/T—)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。根據(jù)工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。傷殘等級評定標準傷殘的等級分為一級到十級傷殘。1)極重度智能減退；2)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者； 3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者； 4)四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級； 5)重度運動障礙(非肢體癱)；6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關節(jié)部分功能喪失； 7)雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失； 8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失； 9)雙下肢及一上肢瘢痕畸形，功能喪失；二級傷殘器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。)； 6)一眼矯正視力＜，另眼矯正視力≤0??1； 7)雙眼矯正視力＜≤32％(或半徑≤20176。1)邊緣智能；2)精神病性癥狀有人格改變者； 3)顱骨外露；4)面部燒傷廣泛植皮術后；5)鼻或面頰部有＞8cm2或3處以上＞1cm2的增生性瘢痕； 6)一側或雙側眼瞼有明顯缺損或瞼外翻； 7)全身瘢痕面積40％～49％；8)一眼矯正視力≤，另眼矯正視力≥； 9)；10)雙眼視野≤80％(或半徑≤50176。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。申請鑒定的單位或者個人對市勞動鑒定委員會的首次鑒定(確認)結論不服的，可以在收到該鑒定(確認)結論之日起15 日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請再次鑒定(確認)。認定決定及送達勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定決定。（六）勞動鑒定委員會辦公室定期召開審定會，必要時可邀請相關專家參加審定。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。勞動爭議申訴時效申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。4，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。工傷鑒定要走哪些程序工傷傷殘鑒定程序。享受工傷待遇，要經(jīng)過：向勞動保障行政部門申請工傷認定。(四)患職業(yè)病的。四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇。申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。申請事項欄，應寫明受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請并簽字。社會保險行政部門審查資料和受理意見欄，應填寫補正材料或是否受理的意見。(二)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明。診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫。六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。申請傷殘等級鑒定的材料：填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片。，交納200元鑒定費。三、認定工傷 申請工傷認定需提交材料：1（1）工傷認定申請表；（2）傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明（包括初次）或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。勞動爭議處理工作流程申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調解或裁決→結案。案情復雜，經(jīng)報仲裁委員會批準，延長期限不得超過三十日。（七）勞動鑒定經(jīng)辦機構根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結論，以勞動能力鑒定委員會的名義制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構。勞動保障行政部門應制作《工傷認定決定書》，在 20個工作日內(nèi)分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。重慶市勞動鑒定委員會的再次鑒定(確認)結論為最終結論。爭議處理職工或者其直系親屬、用人單位對對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議，對行