就業(yè)安置協(xié)議書精選5篇(完整版)
【正文】 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。（因乙方學(xué)習(xí)結(jié)束后，無所學(xué)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等客觀原因，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于“就業(yè)制度”工資標(biāo)準(zhǔn)的情況除外）如果甲方不兌現(xiàn)協(xié)議承諾，有權(quán)提出申訴。情節(jié)嚴(yán)重者將交由有關(guān)部門處理。甲方為乙方提供就業(yè)服務(wù)，乙方需親自與用人單位洽談，乙方與用人單位發(fā)生的任何糾紛與甲方就業(yè)部無關(guān)二，乙方義務(wù)和權(quán)利（一）乙方的義務(wù)熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、思想上進(jìn)、有正確的人生觀，能正確的評(píng)價(jià)和看待自己，合理衡量自我能力。4，經(jīng)常性督促乙方的學(xué)習(xí)、練習(xí)，并且關(guān)心乙方的學(xué)習(xí)情況，隨時(shí)以書面形式或電話與學(xué)生家長取得聯(lián)系。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，在安置上崗期間，應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一組織和安排，外出應(yīng)請(qǐng)假或告知甲方，以保證乙方的人身安全。確保乙方正式錄用后的待遇：民辦學(xué)校：試用期1—2個(gè)月，專科底薪800—1000元/月，本科底薪1000—2000元/月；轉(zhuǎn)正后?？乒べY1400—2800元/月，本科工資1600—4600元/月，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。貴族學(xué)校：試用期1—2個(gè)月，?？频仔?500元/月，本科底薪3000元/月；轉(zhuǎn)正后專科工資3800元/月以上，本科工資5600元/月以上，試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。在三年內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)保持與甲方的聯(lián)系（更改聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方，如不告知甲方者，視為放棄跟蹤服務(wù)）。自簽定之日起協(xié)議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗就業(yè)，除退還所收費(fèi)用外，還要報(bào)銷乙方往返車費(fèi)，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費(fèi)用一概不退。共同教育學(xué)生，爭取早日學(xué)有所成。學(xué)習(xí)期間服從學(xué)校管理，自覺遵守國家法律和學(xué)校的規(guī)章制度，按教學(xué)計(jì)劃要求進(jìn)行學(xué)習(xí)。遵守甲方學(xué)校的一切規(guī)章制度，如有攪亂學(xué)校正常工作及教學(xué)秩序者，第一次給予書面警告，第二次甲方學(xué)校有權(quán)開除其學(xué)籍，并不予以退費(fèi)。三，協(xié)議的變更、解除與爭議由于乙方違反協(xié)議內(nèi)容，未履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方可終止本協(xié)議，不在承擔(dān)為乙方推薦工作的義務(wù)。若解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任?；敬觯呵捌趦蓚€(gè)月為1700元左右，每個(gè)月補(bǔ)貼生活費(fèi)用300元，轉(zhuǎn)正后基本工資2400元左右。二、甲方按乙方提供的廠方招工簡章的要求宣傳組織學(xué)生。首次在簽定本協(xié)議書三日內(nèi)付總額的 70% 作為前期工作經(jīng)費(fèi)，余款 30% 在甲方學(xué)生進(jìn)廠后，憑廠方人事部出具簽章的接受單，甲方一次性付給乙方。九、凡甲方學(xué)生在該廠就業(yè)期間，因不服從廠方的依法管理，不吃苦耐勞認(rèn)真工作，不與乙方取得聯(lián)系私自離開廠跳槽等自身原因，造成務(wù)工失敗的，其責(zé)任由甲方學(xué)生本人承擔(dān)
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