【正文】 隊伍的建設，要把那些有一定文體專長、熱心為職工群眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們屐更多的職工參加工會組織的文體活動。工會組織開展合理化建議活動既涉及到本機關的內(nèi)部事務管理、部門之間的工作協(xié)調、職工工作、生活、福利事項等內(nèi)容，又涉及機關行政職能的履行問題時，在活動之前必須予以高度重視。（二）完善機關民主制度，保障機關職工的民主權利區(qū)級機關要從機關的實際出發(fā)，確定適合機關特點的職工民主參與和民主監(jiān)督的形式，建立健全相應的制度。機關工會會員的構成和工作性質具有一定的特殊性，由此決定機關工會工作的內(nèi)容具有特殊性。在當前形勢下，必須正確的認識新時期機關工會工作的指導思想和主要特點。同時，我們還制定了工會各委員、各工會小組長的工作職責，從制度和領導工作職責上保證創(chuàng)建各項工作落到實處，鞏固和深化創(chuàng)建活動的成果，使建家工作往更高層次邁進，動員全體會員職工振奮精神，為建設富裕文明和諧新廣西，做出新的更大的貢獻。三是堅持以身作則，辦事公道，廉潔從政。三是組織好重大節(jié)日機關職工文體活動，活躍節(jié)日氣氛，促進機關和諧穩(wěn)定，加強機關精神文明建設，增強機關工會工作活力。這兩名受贊助學生學習努力，品學兼優(yōu)，進步較快。三是建立工會同行政有關部門的聯(lián)席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，如對職工福利費的發(fā)放、住房改革分配、職工重大活動的組織、宣傳、發(fā)動等，有關部門都會同工會研究制定方案，提出具體的意見和辦法，切實維護職工的合法權益，有效地促進了機關各項活動的開展。依法維護職工合法權益，是工會工作的基本職責，是關系到職工切身利益的一項具體工作。自治區(qū)高級人民法院機關工會在深入開展建家活動中，重點抓好以下幾項工作：一、提高思想認識，加強創(chuàng)建工作的領導。當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設新的發(fā)展階段，充分發(fā)揮工人階級在全面建設小康社會中的主力軍作用，促進社會和諧，建設富裕文明和諧新廣西，工會基層組織是承載者和實踐者。工會在履行維權工作中，做到為職工辦事說話，反映職工的意愿和要求，增強職工的吸引力和凝聚力。（二）做好職工群眾“幫扶解困”工作，增強工會的影響力。當工會主席把慰問金送到她手上時，她十分感激，從慰問金中拿出200元塞給工會主席，說此事為她辦得太辛苦了。（四）加強組織建設，增強工會的號召力。四是抓好業(yè)務培訓。院機關工會開展創(chuàng)建模范職工之家活動雖然取得了一定的成績，但它畢竟是工會一項經(jīng)常性、長期性的工作，必須做到與時俱進，常建常新，努力把建家活動工作提高到一個新水平，肩負起新時期工會工作的重任。新時期，機關工會總的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞黨的中心任務和機關中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關職工的合法權益，充分調動機關職工的積極性，促進機關各項任務的順利完成。機關工會工作的內(nèi)容，主要是加強機關的民主化建設，調動職工的工作積極性，增強單位的凝聚力，改善職工的生活條件和工作條件，豐富職工業(yè)余文化生活為主要內(nèi)容，同時注意維護職工的合法權益?？梢酝ㄟ^機關職工大會或機關職工代表大會實現(xiàn)對機關內(nèi)部事物的民主參與和民主監(jiān)督，并以此作為機關職工民主管理的基本形式。（四）依法維護職工合法權益當前，機關工會突出維護職能，依法維護職工合法權益，應主要從以下幾個方面入手：一要組織機關職工認真學習、掌握法律法規(guī)，了解機關職工應該享有的合法權益的范圍、內(nèi)容和有關條件，在團結帶領職工支持和參與改革的過程中實現(xiàn)依法維護職工權益；二要通過建立健全職工（代表）大會或工會會員（代表）大會，作為實現(xiàn)維護職工合法權益的制度保障，探索各種適合本機關實際的參與和維護的形式和渠道；要積極探索機關工會的特點和規(guī)律，通過建立各種民主制度，使職工的民主權利得到尊重，合法權益受到保護。三、切實搞好機關工會工作的自身建設首先要健全和完善機關工會的組織機構。機關工會會員（代表）大會一般每年召開一次，其主要任務是：傳達全總和上級工會、同級黨組織的重要指示；聽取和審議機關工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；計論并決定機關工會工作的重大問題；選舉機關工會委員會和經(jīng)費審查委員；評議、監(jiān)督機關工會領導人。第四，開展建設“職工之家”活動，不斷增強機關工會活力。近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、參與促進、活躍凝聚的作用，把創(chuàng)建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質，以“建家”優(yōu)化服務，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。校務公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監(jiān)督的重要形式，校務公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結教育。第二、強化校本研究。(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。學校將工會主席列入行政領導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質、凝聚人心的各種活動，學校黨政領導和各部門都給予了時間和財力上的支持。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數(shù)達到了5千元。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。第四篇：模范職工之家主要匯報材料人健藥業(yè)集團工會模范職工之家匯報材料人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質。二、突出民主建設，維護職工民主權力。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2007年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。一、齊抓共管，打造“進取之家”成立機構。齊抓共建。建立完善的培訓制度，鼓勵職工終身學習。由于維護了職工的合法權益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動爭議事件。開展“幫困扶持”活動，打造責任校園。五、載體豐富，打造“活力之家”我們注重把校園文化與建家工作有機結合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性。通過活動凝聚人心，和諧了團隊。根據(jù)時勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、科學、軍事、健康、廉政、計生、少兒等領域，隨時為員工提供精神食糧大餐。組織三八節(jié)女職工向她們送平安果、送鮮花活動；到科技館參觀學習活動。一是每年重陽節(jié)和春節(jié)離退休座談會，向退休教職工報告校園建設的情況，認真聽取退休教職工的意見和建議。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權。開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。創(chuàng)建辦根據(jù)領導小組的意見，合理分解工作任務，主動抓好工作落實。明確責任?；仡欉^去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。五、突出企業(yè)文化建設，提升員工素質。勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務公開欄公開，主動接受監(jiān)督。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。二是加強工會財務管理