【正文】 的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，去年，先后派出16人參加了巴中辦事處組織的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，8人參加聯(lián)社組織的信貸業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，5人參加聯(lián)社會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。按照縣聯(lián)社深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求，該社分階段組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取信用社集中學(xué)習(xí)、分社集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)三種方式，先后組織學(xué)習(xí)了《黨的十七大報(bào)告輔導(dǎo)讀本》、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等，并要求員工每次學(xué)習(xí)寫出心得體會(huì)，全年共寫心得體會(huì)85篇。一、加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)引作用該社緊跟時(shí)代步伐，不斷加強(qiáng)班子自身學(xué)習(xí)，努力提升班子的科學(xué)決策水平和管理能力。三是勤政務(wù)實(shí)，起好表率帶頭作用。（三）以典型人物開展示范教育。三、加強(qiáng)員工管理，構(gòu)筑合規(guī)企業(yè)文化（一）狠抓制度建設(shè)。同時(shí)，按人建立勞動(dòng)考勤登記簿，凡當(dāng)月超出規(guī)定假期的按超假天數(shù)懲扣基本工資，全年累計(jì)超出規(guī)定假期的扣減年度績效工資，不假離社、請(qǐng)假超假按曠工處理，不按時(shí)上班、遲到早退兩次以上一律按曠工處理。推出適銷對(duì)路的金融產(chǎn)品，拓寬收入渠道現(xiàn)在的商業(yè)銀行盈利已經(jīng)不能只依靠貸款為營業(yè)目的，因?yàn)橘J款存在一定風(fēng)險(xiǎn)，而且商業(yè)銀行是以盈利為目的的企業(yè)，光是貸款盈利已經(jīng)不能滿足我們的需要，所以要推出適當(dāng)?shù)慕鹑诋a(chǎn)品，拓寬自己的收入渠道，為職工為企業(yè)打造群眾口碑，打造知名度。減少商戶現(xiàn)金收付和保管的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于短期出省的用戶可以在中國銀聯(lián)的ATM機(jī)上花取一定的手續(xù)費(fèi)取現(xiàn)，免得再去辦理銀行卡的麻煩。確定科學(xué)合理的備付率，盡量減少資金調(diào)動(dòng)次數(shù)，降低資金調(diào)度的頻率減少押運(yùn)過程中的費(fèi)用支出。基層領(lǐng)導(dǎo)利用自己的領(lǐng)導(dǎo)職能對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品的深入學(xué)習(xí)，員工在柜臺(tái)上也要時(shí)常宣傳信用社的金融產(chǎn)品，讓更多客戶了解到我們信用社金融產(chǎn)品的好處。合規(guī)文化就是為了保證一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內(nèi)、團(tuán)隊(duì)里確立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣、加強(qiáng)合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。我們要成為資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、運(yùn)營安全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè)，就必須在合規(guī)文化建設(shè)上，采取實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，取得突破性的進(jìn)展。要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是經(jīng)營管理的一件大事，不是監(jiān)管者要我做，而應(yīng)是我們自己要做，而且要自覺地做。長期以來，內(nèi)部缺乏一個(gè)統(tǒng)一完整、全面科學(xué)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理法規(guī)制度及操作規(guī)則，不少制度規(guī)定存在粗略化、大致化、模糊化問題，缺乏可操作性，制度執(zhí)行時(shí)存在“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律”等不良現(xiàn)象。對(duì)合規(guī)管理人員要加強(qiáng)新法律法規(guī)的培訓(xùn)和堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公”的職業(yè)情操的培養(yǎng)，確保從業(yè)人員具備應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)；對(duì)其他員工負(fù)責(zé)提供關(guān)于操作執(zhí)行中相關(guān)的法律、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則的培訓(xùn)。對(duì)于責(zé)任人主動(dòng)報(bào)告違規(guī)行為或減少風(fēng)險(xiǎn)隱患的，可酌情減輕或免除處罰。文化（culture）是一個(gè)非常廣泛的概念，給它下一個(gè)嚴(yán)格和精確的定義是一件非常困難的事情。當(dāng)前，國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行期，農(nóng)村信用社面臨的經(jīng)營環(huán)境更加嚴(yán)峻，農(nóng)村金融競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在信貸管理、安全保衛(wèi)、經(jīng)營核算、信息科技等工作中構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控體系十分必要。二、構(gòu)建農(nóng)村信用社合規(guī)文化的對(duì)策完善修訂制度辦法。組織制度落實(shí)檢查前，要制定詳細(xì)的檢查方案，抽調(diào)有專長的檢查人員，提高檢查質(zhì)量，防止檢查走過場(chǎng)；對(duì)檢查出的問題，要指導(dǎo)被查單位和責(zé)任人及時(shí)整改，能現(xiàn)場(chǎng)整改的要立即整改，不能整改的要區(qū)分情況確定責(zé)任人；檢查結(jié)束后，要認(rèn)真分析問題成困，區(qū)別情況追究相關(guān)人員的責(zé)任；要根據(jù)檢查出的問題，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，防范類似問題再次發(fā)生。要強(qiáng)化合規(guī)教育培訓(xùn)，對(duì)新入社青年員工，要強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)教育，使每名員工認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持制度、執(zhí)行制度的重要意義。要建立合規(guī)約束激勵(lì)機(jī)制，對(duì)多年合規(guī)先進(jìn)單位和個(gè)人，要定期表彰；要以構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理體系為目標(biāo)，以強(qiáng)化制度執(zhí)行為手段，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，堅(jiān)持重大違規(guī)行為一票否決制和一把手負(fù)責(zé)制，出了合規(guī)案件，再大的業(yè)績也沒有用，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職。不把合規(guī)文化建設(shè)當(dāng)成一個(gè)口號(hào)，一次活動(dòng)，而是日常的一項(xiàng)工作，長期持續(xù)的抓下去。（三）在制度上?？傊?，今后在信貸崗位上要嚴(yán)格踐行合規(guī)職責(zé)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。三、原因分析一是由于業(yè)務(wù)比較繁忙，特別是在辦理個(gè)人貸款時(shí)，由于每筆業(yè)務(wù)辦理時(shí)間較長，平均每天辦理業(yè)務(wù)較大，上班時(shí)間精神高度集中，下班后精神懶散，無法集中精力對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的自學(xué)。2008年9月調(diào)入YL信用社開始從事個(gè)人信貸崗位，2011年6月開始從事企業(yè)信貸崗位。郵儲(chǔ)銀行百年企業(yè)的傳承需要文化作為基奠，而合規(guī)文化是其中必不可少的部分。各級(jí)管理部門要定期舉辦各類合規(guī)培訓(xùn)，通過開展合規(guī)演講比賽、召開座談會(huì)、選拔合規(guī)標(biāo)兵、建立合規(guī)流動(dòng)紅旗制等多種形式，豐富合規(guī)教育的內(nèi)容。人為因素導(dǎo)致違規(guī)的，要從嚴(yán)追究相關(guān)人員的責(zé)任；不僅追究直接責(zé)任人的責(zé)任，還要追究管理責(zé)任人的責(zé)任。既有工作效率，又能發(fā)揮防控風(fēng)險(xiǎn)的作用。轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)在于穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展，在于構(gòu)建合規(guī)文化。穩(wěn)健經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展，創(chuàng)建一流金融機(jī)構(gòu)是山東省農(nóng)村信