【正文】 初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書(shū)，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。怎樣掛戶口掛靠 戶口掛靠 一般掛靠就直接去人才中心或者找校園代理。按一定的比例，根 據(jù)工資水平繳納，由 5%20%不等，具體詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)與勞動(dòng)保障局。什么是人事代理 ，人事檔案要國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，那單位不是國(guó)企、不是事 業(yè)單位、不是政府機(jī)關(guān)以及沒(méi)有人事接收權(quán)的話，它想幫你搞檔案怎么辦？它會(huì)跟人才交流 中心合作，把應(yīng)屆生的檔案交給人才交流中心管理。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。大學(xué)生工作一年，檔案管理部門(mén)就會(huì)完成這一轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，當(dāng)然要自己提出，不然它們的 積極性不高，不會(huì)幫你幫助，除非是單位自己有人事接收權(quán)。可以轉(zhuǎn)為正式人員。事業(yè)單 位也分好幾種，目前事業(yè)單位正在改革中。其二：以前是指在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位擔(dān)任國(guó)家公職的人員，也指國(guó)家工作人員。經(jīng)批準(zhǔn)，畢業(yè)生的戶 口暫留學(xué)校，檔案由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，暫緩期為兩年。什么是人事接收權(quán)？ 什么是人事接收權(quán)？ 我國(guó)的人事檔案只能由國(guó)家機(jī)關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國(guó)家所有的企業(yè)均為國(guó)有，但現(xiàn)在私企、民營(yíng)、外資等等不是國(guó)有企業(yè)就不能接收和管理檔案。畢業(yè)時(shí)檔案怎么辦一、單位幫你搞檔案，由就它搞，如果它有人事接收權(quán)，檔案會(huì)到單位的人事部門(mén)；如果它 沒(méi)有人事權(quán)，卻說(shuō)可以幫你搞定，指的是它會(huì)幫你把檔案掛靠到人才交流中心，兩者差不多。（什么是人事接收權(quán)？什么是人事代理？什么是人才交流中心？后面會(huì)講）什么是戶口 戶口是指居民出生及居住的地方，證明了個(gè)人的出生地。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié) 議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。什么是報(bào)到證 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。（其他關(guān)于什么時(shí)候離校那些略去）如果要遷戶口的，拿著《報(bào)到證》的同時(shí)還會(huì)拿著《戶口遷移證》去報(bào)到兼遷戶口事宜。第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的大學(xué)生畢業(yè)流程簡(jiǎn)述一、應(yīng)屆生在大四第一學(xué)期開(kāi)始找工作，學(xué)校會(huì)在這個(gè)時(shí)候（具體時(shí)間由各學(xué)校決定）《就 發(fā) 業(yè)協(xié)議書(shū)》（又稱三方，一式三份），學(xué)生找到工作跟單位簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,這個(gè)協(xié)議書(shū)有 法律約束效力，違約要賠違約金，當(dāng)簽合同的時(shí)候協(xié)議失效。后 面會(huì)講到 什么是《就業(yè)協(xié)議書(shū)》 什么是《就業(yè)協(xié)議書(shū)》 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義 務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有）。（什么叫工齡？有什么用？什么 是轉(zhuǎn)正定有？什么是國(guó)家干部身份？后面會(huì)講）檔案有什么用？ 檔案有什么用？ 很多手續(xù)繞不開(kāi)檔案這一關(guān)，如職稱評(píng)定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、各種政審、辦理養(yǎng)老等 社會(huì)保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案。正式戶口又有集體戶口與個(gè)人戶 口之分。二、單位不幫你搞檔案。這叫就人事接收權(quán)。暫緩就業(yè)期 間，如能落實(shí)就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未落實(shí)就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。它是一種職 務(wù)也是一種身份。享受?chē)?guó)家全撥款的事業(yè)單位肯定要與公務(wù)員同步漲工資。是工人的轉(zhuǎn)正定級(jí)。什么是工齡，什么是工齡，工齡有什么用 工齡與社保和職稱評(píng)定有關(guān) 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相 同的。而人才中心的這種代企來(lái)管理檔案的服 務(wù)就是人事代理。社保有五項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中前三項(xiàng)是單位 與個(gè)人買(mǎi)，按一定比例繳納，后兩項(xiàng)完全由單位負(fù)責(zé)個(gè)人無(wú)須繳納。無(wú)論自己去還是找代理都首先準(zhǔn)備以下資料：（以下以廣州人才中心為例，不同地方有所不 同，具體自己去咨詢）（1）資料 就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份原件； 身份證復(fù)印件一份； 就業(yè)推薦表復(fù)印件一份； 如果協(xié)議書(shū)已蓋單位的章，則需要單位《組織機(jī)構(gòu)代碼》復(fù)印件一份。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢(qián)將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？假如你沒(méi)考上：沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。葉互生，小葉3片，菱片卵生，具有棕色毛。要注意的是，不要簡(jiǎn)單的在網(wǎng)上下載一篇文章應(yīng)付，你要知道，你能搜索的到。經(jīng)常有的文章，寫(xiě)到一半，就不知道該寫(xiě)什么。你所用采用的實(shí)驗(yàn)方法。謝謝！畢業(yè)生人事檔案的重要性畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系？畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院院學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jī)、在院學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在院期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門(mén)所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。高院畢業(yè)生走上社會(huì)要注意的問(wèn)題一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書(shū)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報(bào)到證不要丟失。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。也就是說(shuō)，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門(mén)條款。除了以上列舉的，還會(huì)遇到其它問(wèn)題。②各系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》和《畢業(yè)生登記表》。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書(shū)是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。第五篇：高中英語(yǔ)必須知道的（定稿）高中英語(yǔ)你必須知道的事兒一．認(rèn)識(shí)高中英語(yǔ)★知識(shí)要求：語(yǔ)法： 涉及日常英語(yǔ)所有語(yǔ)法，但無(wú)偏難點(diǎn)。；； B．a(chǎn)fter thatC．in whichD．in that四．高考英語(yǔ)與高中英語(yǔ)教材：： 無(wú)必然聯(lián)系25年來(lái)英語(yǔ)教材幾經(jīng)變更，不同地方也使用不同的英語(yǔ)教材,而高考題型和考點(diǎn)幾乎沒(méi)變。因此，日常學(xué)習(xí)：要以高考真題為學(xué)習(xí)材料學(xué)習(xí)語(yǔ)法詞匯，訓(xùn)練解題技巧；要把做對(duì)高考真題當(dāng)作檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的標(biāo)準(zhǔn)。文化： 英語(yǔ)國(guó)家文化常識(shí)。六、關(guān)于人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)，是指運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制開(kāi)展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。④各系上報(bào)就業(yè)建議方案⑤按陜西省教育廳的日程安排，學(xué)生處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心到陜西省教育廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報(bào)到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題復(fù)函”[（1996）181號(hào)中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)院所在地派出所遷出的證明，派出所依據(jù)畢業(yè)生所持報(bào)道證（由人事廳根據(jù)協(xié)議書(shū)簽定情況開(kāi)出）上所列的戶口遷移方向開(kāi)具，不能丟失，不管到哪