【正文】 道的籌融資，籌資渠道實現(xiàn)多元化，逐漸由資金運作轉(zhuǎn)向資本運作，分散集團(tuán)公司的籌融資風(fēng)險。安全問題對市政基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)來說尤為重要，所以集團(tuán)公司非常注意安全生產(chǎn)的檢查考核，并以此作為項目部考核的重要依據(jù)，最大限度的減少了安全隱患。體育中心承擔(dān)十運盛會的比賽重任，是一項政治任務(wù)，按照正常的施工根本無法如期交付使用。我們在立足本土市場的同時，不斷開拓新的外地市場，為下一步的發(fā)展預(yù)留空間。年初，我們就與各目標(biāo)單位簽訂了責(zé)任狀，分解目標(biāo)任務(wù)，目標(biāo)單位再對任務(wù)進(jìn)行層層落實，使人人身上有擔(dān)子，個個肩上有壓力。20年已經(jīng)成為歷史，站在歷史的節(jié)點上回首20年，我們感慨萬千，因為這一年對集團(tuán)公司及下屬公司來說是具有重大意義的一年。今天，開發(fā)區(qū)總、書記在百忙之中蒞臨我們的總結(jié)表彰大會，這是園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我們企業(yè)的支持與關(guān)心，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的重視與青睞。集團(tuán)全年實現(xiàn)產(chǎn)值超10億元，實現(xiàn)利稅超億元，在市政拿到總承包一級資質(zhì)的同時，建筑也拿到了一級資質(zhì)，被省質(zhì)量協(xié)會評為“江蘇省質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”，路南延等2個工程被評為省文明工地，建設(shè)大橋等2個工程獲省級市政示范工程，路南延工程被評為“市級文明工地”，幼兒園等2個工程獲“梅花杯”稱號，路南延跨云臺山河大橋等5個工程被評為“金陵杯”市政公用優(yōu)質(zhì)工程，社區(qū)服務(wù)中心等2個工程被評為區(qū)平安工地，被區(qū)政府評為“安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位”，被區(qū)企業(yè)聯(lián)合會評為“區(qū)十大企業(yè)”并榮列第一名。二是科學(xué)決策，理性做好市場開拓。這些新的領(lǐng)域或者合作伙伴必將成為集團(tuán)公司未來發(fā)展的中堅。四是嚴(yán)格考核，不斷強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力。資金是企業(yè)運作的血液，沒有良好的資金運作，企業(yè)不可能健康發(fā)展。在資金使用方面采取資金統(tǒng)一調(diào)度方式安排，采取年初有預(yù)算，月度有調(diào)劑，資金分配條塊結(jié)合的審批制度。隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，也在不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。財務(wù)、人事、綜合部實施對下屬公司的直接管理；為拓展集團(tuán)公司事業(yè)，設(shè)立了事業(yè)發(fā)展部；為調(diào)動機(jī)械手的積極性，在設(shè)備部的基礎(chǔ)上成立了機(jī)械化公司，單獨運作，相對獨立核算，明確責(zé)權(quán)利，進(jìn)一步提高了干部員工的工作積極性；為加強(qiáng)對下屬公司的監(jiān)管，專門成立了審計法務(wù)部，直接對集團(tuán)公司董事會負(fù)責(zé)。員工隊伍中，大專以上學(xué)歷211人；各專業(yè)技術(shù)管理人員246人，其中具有高級中級職稱的近60人。同時，集團(tuán)公司黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，把支部工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，開展各類創(chuàng)建活動，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育開展的有聲有色，多次受到上級部門的表彰；工會組織的“慈善一日捐”為特困人群做出了貢獻(xiàn)。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂和法寶，更是一個企業(yè)生存和發(fā)展之本。四是發(fā)揚了求真務(wù)實精神。十三年來，集團(tuán)走過了的不平凡的發(fā)展歷程，鑄造了“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、成業(yè)”的企業(yè)精神，這是一筆寶貴的財富。沒有制度執(zhí)行，我們無怨無悔，但是有了好的制度不執(zhí)行才是最大的悲哀！集團(tuán)公司重新對規(guī)章進(jìn)行了修整，也經(jīng)過了董事會的討論與通過，經(jīng)過董事會討論的規(guī)章制度，就必須堅決執(zhí)行。從現(xiàn)在起，也就是20年起，我們就要真正堅決樹立起這種意識，苦練內(nèi)功，打造真正的品牌，真正的走向市場。不良風(fēng)氣依然存在。三、20年的工作規(guī)劃20年是國家“xx”計劃的開局之年，對集團(tuán)公司來說是一個全新的開始，根據(jù)集團(tuán)公司目前發(fā)展的現(xiàn)狀，在20年總產(chǎn)值的基礎(chǔ)上，經(jīng)過董事會的討論，對集團(tuán)公司在20年的發(fā)展規(guī)劃給出了定位，即：產(chǎn)值超15億元。第二、在工程建設(shè)的質(zhì)量和安全上下功夫。第三、在考核機(jī)制的完善和落實上下功夫。理清內(nèi)部款項，清晰劃分與下屬公司的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，形成內(nèi)部之間明確的借貸關(guān)系，并與市場融資情況相結(jié)合，完善內(nèi)部貸款機(jī)制，確立集團(tuán)公司與下屬公司的資金關(guān)系。制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵，作為企業(yè)管理保障重要因素的規(guī)章制度，必需堅決貫徹落實，我們將從公司可持續(xù)發(fā)展的高度和提高公司整體競爭力的角度，不斷加強(qiáng)各項工作的執(zhí)行能力的建設(shè)，特別在提升規(guī)章制度執(zhí)行力上下功夫，使規(guī)章制度成為個人自覺行為。建立健全人才開發(fā)培訓(xùn)機(jī)制，有計劃、有目的的到各大人才市場及相關(guān)院校，適時引進(jìn)急需人才和高級人才。我們將強(qiáng)化責(zé)任、勝任、善任、信任的人才理念，強(qiáng)化等級差別，突出人力資本的分配理念，強(qiáng)化高效精細(xì)，科學(xué)節(jié)約的成本理念，強(qiáng)化精益求精，追求無限的服務(wù)理念等系列深層次企業(yè)文化理念。我們要在資金、人才等給予切實有效的幫助和支持，力爭使尼日利亞萊基自由貿(mào)易區(qū)項目早日運作起來。二、工業(yè)小區(qū)基本情況⒈筑巢引鳳，完善工業(yè)小區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)⒉今后的工作設(shè)想一是繼續(xù)完善基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。xxx鎮(zhèn)開發(fā)公司。二是繼續(xù)加大工業(yè)小區(qū)招商引資力度。20年，我們要進(jìn)一步發(fā)揚精神，銳意進(jìn)取，真抓實干，在經(jīng)濟(jì)方面實現(xiàn)新突破，創(chuàng)造新奇跡。我們還將在集團(tuán)公司宣傳貫徹整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新競爭、開放融合的文化，建立統(tǒng)一的價值觀和行為準(zhǔn)則。建立健全激勵創(chuàng)新機(jī)制，努力營造用好人才、吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境。市場是企業(yè)生存發(fā)展空間所在，也是集團(tuán)尋求利潤的載體，公司一切工作的出發(fā)點和歸宿點都要圍繞市場去尋求利潤，離開了市場，一切都無從談起。加強(qiáng)對外投資的管理，加強(qiáng)市場調(diào)研，做好可行性分析，提升投資決策的科學(xué)性。建立完善的考核機(jī)制，集團(tuán)公司各職能部門定崗定員，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)考核；市政公司實行項目經(jīng)理競聘上崗制；各專業(yè)廠實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，簽訂目標(biāo)考核責(zé)任狀，每月按照任務(wù)考核；同時建立相應(yīng)的獎懲機(jī)制，使考核更加落到實處，提高干部員工的積極性，形成