新員工入職培訓(xùn)考試考題(完整版)
【正文】 假。年休假和有薪假的規(guī)定。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。1員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。員工請假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。公司銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到（）。1防水層施工時，基層 不清潔、不干燥 不允許進行防水層施工。圖紙會審的目的在于未正式簽訂合同及施工前，讓各單位相關(guān)人員清楚理解該項工程設(shè)計風(fēng)格、效果、材料 的選取，盡量避免在施工過程中因前期溝通不足，導(dǎo)致 的各種 簽證 問題出現(xiàn)。A．C．正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。第一篇：新員工入職培訓(xùn)考試考題新員工入職培訓(xùn)考試試題應(yīng)聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：一、填空題（每空3分，共45分）。A．C．有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。綜合樓、物業(yè)公司、售樓部、大堂、酒店的設(shè)計與預(yù)算，將按 投資等級 進行設(shè)計，避免因 控制成本，刪減設(shè)計而影響效果。1消防管與噴頭連接只能用 大小頭，禁用連接短管。公司倉庫配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動監(jiān)測設(shè)備等養(yǎng)護設(shè)施。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測評扣分依據(jù)之一。1為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。1新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當(dāng)延長試用期。公司于每月日發(fā)給員工上一個月的工資，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。()公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()新代表入職后三個月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識。入職后第二天至第三天日常工作報表的學(xué)習(xí)。交接工作中問題的解答和處理。入職后第十天上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。費用申請和報銷的學(xué)習(xí)。有了一定數(shù)額的目標(biāo)客戶數(shù)，客戶關(guān)系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。因公差需向公司預(yù)支款項的，需填寫、經(jīng)、審批后到 部借款。二、選擇題（每題3分，共18分）公司成立于（）。與本部門工作聯(lián)系較為密切的部門有哪些？工作上的聯(lián)系是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？（非IT服務(wù)部門必答）(B)公司IT服務(wù)管理方針是什么？IT服務(wù)管理目標(biāo)有哪些，目標(biāo)值分別是多少？（IT服務(wù)部門員工必答）四、自由發(fā)揮題（共22分）如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準(zhǔn)確稱出4公升的水？（6分）某手機廠家由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原來設(shè)計的壽命短一半（不是沖放電時間），解決方案就是免費更換電池或給購買該廠家新手機用戶50元的折換券。二、簡答題40分人身安全十大禁令。簡述離心泵的開啟步驟。（字?jǐn)?shù)要求在250字以內(nèi)）（6分）請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。A 3個月；1個月 B 3個月； 15天 C 1個月；1個月 D 1個月； 15天下列不是公司主營業(yè)務(wù)的是（）。公司實行工資 制度，不得私
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