【正文】 要具備隱性素養(yǎng)。首先，人力資源部周經(jīng)理對我們?nèi)肼毜男聠T工表示熱烈的歡迎，周經(jīng)理給我們上了“港華給了我們什么”課程，當(dāng)中提到一個典故，說一位秀才進(jìn)京趕考，住在一個客棧里，考試前兩天晚上他做了3個夢，第一個夢是他夢見自己在墻上種白菜；第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘；第三個夢是夢到自己和心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，背靠背。偷偷地打了個電話給滕劍讓他幫我收起來，所幸打了這個電話，因?yàn)橄挛缇拖缕鹆私衲瓯本┑谝粓霰┯辍Ｗ龊霉ぷ饔媱澴髯雠嘤?xùn)工作，特別是新員工入職培訓(xùn)，在培訓(xùn)前需要準(zhǔn)備很多東西，就需要做好工作計劃，沒有計劃又忙又亂，有了計劃忙而不亂。忽略細(xì)節(jié)有一句話叫“領(lǐng)導(dǎo)交代的大事要做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的小事要做的更好”，很顯然，在這次新員工的培訓(xùn)中好多小事沒有做好。在工作中學(xué)到了很多的東西，總結(jié)了很多的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然更多的是教訓(xùn)，下面就新員工入職培訓(xùn)的相關(guān)工作總結(jié)一下自己的不足及應(yīng)該且能夠改正的地方。而對于拓展活動的規(guī)則必須了然于胸，不然自己尚對一些規(guī)則模棱兩可，又怎么能指導(dǎo)學(xué)員們來完成。主動服務(wù)意識不夠在培訓(xùn)工作中，主動服務(wù)的意識還是不夠，雖然在過去的工作中強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識的重要，可能由于工作性質(zhì)的不同，有些培訓(xùn)的服務(wù)沒有想到。很不幸，我在身上發(fā)現(xiàn)了自己這些不好的缺點(diǎn)。第二篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告轉(zhuǎn)眼間為期近一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次機(jī)會，讓剛剛離校不久的我們感受到了公司的重視和關(guān)心。雖然我們小組沒有獲得最終的獎品，但是也沒關(guān)系，第四小組也是很棒的。最后一天南湖的課程由張阿姨的“職場心理調(diào)適”開始，張阿姨向我們介紹了現(xiàn)在職工的一個通病，就是只顧工作應(yīng)酬，而不關(guān)注自己的身體健康，體型大多數(shù)偏胖，胖有很多壞處，血壓一般都偏高，上壓超過140，基本就要開始吃藥了，高血壓還會引起高血糖，都是很麻煩的，所以我們應(yīng)該要把工作與身體健康結(jié)合看待，既要做好自己的工作，也要加強(qiáng)鍛煉身體，這樣才可以把工作做得更好。經(jīng)過前面的理論課程和實(shí)踐課程，我們對公司有了一定的了解，為了進(jìn)一步加強(qiáng)我們的團(tuán)隊凝聚力和吃苦耐勞的精神，公司安排我們加入了西爾訓(xùn)練營。王教官講解完之后，讓我們帶上了型號不一的管子，三通管，彎管，直管等道具，走到了停車位的地方，下面我們玩了一個密室逃脫游戲，先由劉教官介紹了這個游戲的方法，為我們解答了疑問，然后再給我們看了下手機(jī)里的模型，就看了幾秒鐘，就不給看了，教官讓我們選出了隊伍里的領(lǐng)導(dǎo)和溝通員，其余的就是執(zhí)行組，我們兩隊被安排在不同場地，領(lǐng)導(dǎo)在一個小亭子里，領(lǐng)導(dǎo)可以看到模型，溝通員離領(lǐng)導(dǎo)也很遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)必須用形象的語言描述出這個模型的樣子，然后告訴溝通員，溝通員再告訴我們執(zhí)行組成員應(yīng)該怎么用型號不一的管子相互連接起來，溝通員用上了各種方法，不管是形象的描述也好，肢體語言也好，幾經(jīng)波折終于描繪出了模型的大概模樣，我們也照著連接了起來，一開始有個二號管用錯了，后來重新對上一遍，終于連接對了，我們興奮地問教官我們連的對不對，教官說錯，可是我們都覺得我們是對的，后來教官提醒了我們一下，氣球不放在管子上也算錯誤，一開始我們把氣球放在了最高的管子上，以為肯定是對的，沒想到氣球應(yīng)該放在第二高的管子上，又浪費(fèi)了些時間，最后終于知道了并改正了，教官也告訴我們連接對了，讓我們趕緊喊小伙伴一起過來吹氣球，最后要以吹破15個氣球作為信號，才算贏。演講完之后，教官帶我們參觀了以往打仗用的坦克，飛機(jī)，還有兵工挖地雷游戲用的挖掘機(jī)，我們在飛機(jī)旁邊合了影，之后我們?nèi)チ藭h室，繞成了一圈玩了一個“青蛙跳水”的游戲，我們分了4組，組成了一個正方形，游戲規(guī)則就是，第一個組說一只，第二個組說青蛙，第三個組說跳水，第四個組跳起來并喊撲通，以此類推，結(jié)果有1個組經(jīng)常錯誤，惹得我們大笑。軍事拓展讓我收獲頗多，讓我們這批小伙伴更加團(tuán)結(jié)友愛，改變了我以往的陳舊思維和理念，重新認(rèn)識自我，超越自我，也領(lǐng)悟到了創(chuàng)新的意義，在以后我會盡我所能做好工作，多為公司做貢獻(xiàn)！第三篇：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告新員工入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)總結(jié)報告姓 名：專 業(yè)：年 月入職培訓(xùn)總結(jié)報告從學(xué)校匆匆的打點(diǎn)了余下的青春，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了這個大家庭，開始了我人生的新征程。各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實(shí)際上就是經(jīng)驗(yàn)積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障。這一條也就是“想”，也是張所長最強(qiáng)調(diào)的一條。價值取向決定職業(yè) 4— —觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠(yuǎn)，攀多高?！?—通過這一個月的培訓(xùn)，我對個人責(zé)任意識有以下幾方面的認(rèn)識：首先，無規(guī)矩不成方圓，認(rèn)同公司，就要認(rèn)同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度，然后以身作則，遵守和行使她所賦予我們的責(zé)任和義務(wù)。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責(zé)任意識的表現(xiàn)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里 了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企 業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。如何把這次活動心得落到實(shí)處，還有五點(diǎn)感受一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團(tuán)隊，熱愛我們的事業(yè)； 二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因?yàn)樽约旱呐?力不夠而影響了團(tuán)隊集體的進(jìn)步； 三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強(qiáng)自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤； 五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應(yīng)該明白，我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員。從小事做起，鍛煉自我，實(shí)現(xiàn)成長。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。更重要的是給了 我努力工作的信心。著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識和吃苦耐勞意識。關(guān)于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實(shí) 際案例給了我們精辟的講解。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是 深入人心。首先由集團(tuán)張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從 1953 年 建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。因此，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責(zé)任意識，只要每個人都擔(dān)起自己的責(zé)任，我們大家一起也一定能擔(dān)得 6— —起整個公司！這一個月的培訓(xùn)使我感受頗