【正文】 政工部門應(yīng)設(shè)立非常設(shè)機構(gòu)或指定專人負責(zé)人民陪審員的人事管理工作。第九條 基層人民法院應(yīng)當(dāng)在人民陪審員選任工作開始前一個月向社會公告所需選任的人民陪審員的名額、選任條件、推薦（申請）期限、程序等相關(guān)事項，以便有關(guān)單位推薦人選和公民提出申請。第十三條 基層人民法院應(yīng)將審查后初步確定的人民陪審員人選名單及《人民陪審員人選推薦表》或者《人民陪審員人選申請表》送同級人民政府司法行政機關(guān)征求意見?；鶎尤嗣穹ㄔ禾嵴埻壢嗣翊泶髸?wù)委員會任命人民陪審員，應(yīng)提交以下材料：提請任命人民陪審員的議案、《人民陪審員人選推薦表》或《人民陪審員人選申請表》等有關(guān)材料以及同級人民代表大會常務(wù)委員會要求提供的其他材料。人民陪審員任職期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)陪審工作的實際需要接受審判業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)。第二十五條 人民陪審員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民陪審員履行職責(zé)的實際需要，結(jié)合陪審實務(wù)進行，培訓(xùn)的具體內(nèi)容應(yīng)視不同培訓(xùn)對象的要求有所側(cè)重。人民陪審員崗前培訓(xùn)《合格證書》，由最高人民法院政治部統(tǒng)一印制。第三十二條 對于在審判工作中有顯著成績或者有其他突出事跡的人民陪審員，由基層人民法院會同同級人民政府司法行政機關(guān)給予表彰和獎勵。人民陪審員任期屆滿后，其職務(wù)自動免除。第四十條 有工作單位的人民陪審員因參加培訓(xùn)、審判活動，被所在單位克扣或者變相克扣工資、獎金及其他福利待遇的，基層人民法院應(yīng)及時向其所在單位，或所在單位的主管部門，或所在單位的上級部門提出糾正意見。人民陪審員管理工作包括人民陪審員人事管理工作和人民陪審員參加審判活動的日常管理工作。調(diào)整應(yīng)當(dāng)按照確定人民陪審員名額的程序進行。第十二條 基層人民法院應(yīng)當(dāng)對被推薦和本人申請擔(dān)任人民陪審員的公民，依照《決定》第四條、第五條、第六條及《意見》第二條的規(guī)定進行審查。上一級人民法院主要審核人民陪審員的任職資格。初任人民陪審員上崗前應(yīng)當(dāng)接受履行職責(zé)所必備的審判業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)。中級人民法院負責(zé)審定轄區(qū)內(nèi)人民陪審員任職期間的審判業(yè)務(wù)專項培訓(xùn)教學(xué)方案。國家法官學(xué)院舉辦的人民陪審員崗前培訓(xùn)的《合格證書》，由最高人民法院教育培訓(xùn)主管部門和國家法官學(xué)院驗證、發(fā)放。基層人民法院應(yīng)及時將考核結(jié)果書面通知人民陪審員本人。第三十五條 人民陪審員有《決定》第十七條第（四）項所列行為，尚不構(gòu)成犯罪的，除依法免除其人民陪審員職務(wù)外，必要時基層人民法院可書面建議其所在單位依照有關(guān)規(guī)定給予處分。無固定收入的人民陪審員參加審判活動、培訓(xùn)期間，由所在法院，參照當(dāng)?shù)芈毠ど掀骄泿殴べY水平，按照實際工作日給予補助。第三篇：最高人民法院印發(fā)最高人民法院印發(fā)《關(guān)于司法公開的六項規(guī)定》和《關(guān)于人民法院接受新聞媒體輿論監(jiān)督的若干規(guī)定》的通知法發(fā)[2009]58號全國地方各級人民法院、各級軍事法院、各鐵路運輸中級法院和基層法院、各海事法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團各級法院：《最高人民法院關(guān)于司法公開的六項規(guī)定》和《最高人民法院關(guān)于人民法院接受新聞媒體輿論監(jiān)督的若干規(guī)定》已經(jīng)中央批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。依法公開審理的案件，旁聽人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過安全檢查進入法庭旁聽。進一步健全和完善執(zhí)行信息查詢系統(tǒng)，擴大查詢范圍，為當(dāng)事人查詢執(zhí)行案件信息提供方便。五、文書公開裁判文書應(yīng)當(dāng)充分表述當(dāng)事人的訴辯意見、證據(jù)的采信理由、事實的認定、適用法律的推理與解釋過程，做到說理公開。探索建立各類案件運轉(zhuǎn)流程的網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，方便當(dāng)事人及時查詢案件進展情況。要細化和分解落實司法公開的職責(zé)，明確責(zé)任，對于在訴訟過程中違反審判公開原則或者在法院其他工作中違反司法公開相關(guān)規(guī)定的，要追究相應(yīng)責(zé)任，同時要注意樹立先進典型，表彰先進個人和單位，推廣先進經(jīng)驗，建立健全司法公開的問責(zé)表彰機制。審判場所座席不足的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保證媒體和當(dāng)事人近親屬的需要。第六條 人民法院接受新聞媒體輿論監(jiān)督的協(xié)調(diào)工作由各級人民法院的新聞宣傳主管部門統(tǒng)一歸口管理。第九條 人民法院發(fā)現(xiàn)新聞媒體在采訪報道法院工作時有下列情形之一的，可以向新聞主管部門、新聞記者自律組織或者新聞單位等通報情況并提出建議。第四篇：最高人民法院印發(fā)最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步加強司法統(tǒng)計工作的意見》的通知來源： 作者： 日期：091123最高人民法院最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步加強司法統(tǒng)計工作的意見》的通知各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：為進一步加強人民法院司法統(tǒng)計工作，最高人民法院制定了《關(guān)于進一步加強司法統(tǒng)計工作的意見》(以下簡稱《意見》)，對司法統(tǒng)計工作進行規(guī)范。在新的歷史時期，人民法院審判工作面臨的新情況新問題不斷涌現(xiàn)，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的責(zé)任更加重大，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求的任務(wù)更加艱巨，迫切需要進一步加強司法統(tǒng)計工作，充分發(fā)揮司法統(tǒng)計的各項職能作用，為審判工作提供更加全面、準(zhǔn)確、快捷的信息服務(wù)。積極開展案件質(zhì)量評估工作，深入研究科學(xué)合理的案件質(zhì)量評估體系，正確處理案件質(zhì)量評估與案件質(zhì)量評查、績效考核之間的關(guān)系，正確處理綜合評估結(jié)果和單項指標(biāo)數(shù)據(jù)的關(guān)系，全面、科學(xué)地評價人民法院的審判工作。為進一步規(guī)范司法警察隊伍的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮其職能作用，提高司法警察隊伍的綜合保障能力，現(xiàn)提出如下意見：一、加強政治思想建設(shè)，保持隊伍的先進性人民法院司法警察隊伍是一支具有武裝性質(zhì)的司法保障力量，這一特點決定著這支隊伍必須始終站在時代的前列，政治堅定，令行禁止，與時俱進，開拓創(chuàng)新，永葆先進性。要從加強和改進司法警察隊伍作風(fēng)建設(shè)入手，按照“八個堅持、八個反對”的要求，進一步解放思想，求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展工作；進一步養(yǎng)成扎實肯干、耐心細致、機智勇敢、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和工作效率；進一步凈化心靈，淡泊名利，甘守清貧，始終保持艱苦奮斗、廉潔自律的優(yōu)良本色；進一步提高自身素質(zhì)，勤奮好學(xué)，善于鉆研，努力增長才干，適應(yīng)時代發(fā)展的需要。統(tǒng)一司法警察部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)，司法警察總隊和支隊設(shè)置警政科（處）、警務(wù)科（處）和直屬支（大）隊，或根據(jù)工作需要適當(dāng)增減；司法警察大隊根據(jù)工作需要設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)；規(guī)范內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職責(zé)分工，并配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。（八）健全內(nèi)部管理制度。與此同時，要根據(jù)工作需要，合理配備女性司法警察。把好司法警察入口關(guān)，對于政法編制司法警察的錄用，政工部門要從警察院校畢業(yè)生中擇優(yōu)選拔思想品質(zhì)好、文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精的熱愛司法警察崗位的人員；對于聘任制司法警察的聘用，要向社會公開招考，嚴(yán)格考核程序及條件，確保人員素質(zhì)。在訓(xùn)練內(nèi)容上，要將知識型培訓(xùn)為主向能力型培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，普及型為主向?qū)I(yè)化為主轉(zhuǎn)變，突出專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、體能素質(zhì)和靈活應(yīng)對各種突發(fā)事件的訓(xùn)練，增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和時效性，提高短期培訓(xùn)質(zhì)量；在訓(xùn)練制度上，要認真落實“三個必訓(xùn)”，一是結(jié)合司法警察準(zhǔn)入制度，實施首任和上崗必訓(xùn)，二是結(jié)合干部任職資格制度，實施職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn)，三是實施司法警察訓(xùn)練；在組織形式上，一是以集中訓(xùn)練為主要形式，有條件的可采取輪訓(xùn)輪值，勤訓(xùn)合一的模式，二是因地制宜推行崗位練警，保證每周不少于半天的專門時間進行訓(xùn)練，三是結(jié)合崗位實際，廣泛開展自學(xué)自練，制定訓(xùn)練計劃；在管理機制上，要實施激勵約束機制，建立目標(biāo)責(zé)任制度、考核評估制度、獎懲制度、訓(xùn)練手冊和檔案管理制度，并積極開展訓(xùn)練競賽活動。司法警察依法履行職能，依法使用武器、警械具，依法處置暴力抗法等各類突發(fā)事件。設(shè)立司法警察專項經(jīng)費，并不得挪作他用，保證司法警察裝備、訓(xùn)練、防護、衛(wèi)生、通訊器材等經(jīng)費的落實。認真落實司法警察應(yīng)享受的崗位津貼、警銜津貼、傷亡保險津貼、撫恤金和特殊專項補貼等；要針對司法警察工作的特殊性和艱巨性，制定司法警察履行職能特殊津貼；要主動關(guān)心司法警察的工作和生活，緩解司法警察的心理和工作壓力，解決司法警察的家庭和生活困難，著力排除司法警察的后顧之憂。裝備設(shè)施的先進程度要適應(yīng)新時期司法警察工作任務(wù)的需要，要結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟條件，盡最大努力提高裝備設(shè)施的科技含量，逐步實現(xiàn)警務(wù)裝備現(xiàn)代化。與此同時，司法警察要注意正確使用警察職權(quán)，杜絕特權(quán)思想和行為，并善于將警察職權(quán)的使用與實際工作的特殊性結(jié)合起來，遇事沉著、機智，避免僵化、教條地執(zhí)行任務(wù)，實現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的一致性。（十七）正確履行司法警察的法定職能。司法警察部門的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)具有從事過司法警察工作的經(jīng)歷，具有較強業(yè)務(wù)能力、管理能力、決策能力、組織指揮能力以及協(xié)調(diào)能力，熱愛司法警察事業(yè)、有全局觀念和奉獻、開拓精神。聘任制司法警察是司法警察隊伍中的輔助力量。（九）加強縱向指導(dǎo)與橫向溝通。嚴(yán)格執(zhí)行任免職備案制度，凡各級法院司法警察部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，都必須征求上一級法院司法警察部門的意見，并報上一級法院政工部門備案。在司法警察隊伍中營造“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型引路、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。要把政治思想工作作為司法警察隊伍建設(shè)的重點工作之一，做到專人負責(zé)，形成制度，科學(xué)實施，務(wù)見成效。加大司法統(tǒng)計信息公開力度，定期舉辦司法統(tǒng)計信息新聞發(fā)布會，積極探索建立司法統(tǒng)計白皮書制度，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體，及時向社會公開不涉密的司法統(tǒng)計信息，促進審判公開。二、進一步發(fā)揮司法統(tǒng)計工作的職能作用加強司法統(tǒng)計基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)將《意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合法院工作實際執(zhí)行。(一)損害國家安全和社會公共利益的，泄露國家秘密、商業(yè)秘密的。對于新聞媒體報道人民法院的工作失實時，新聞宣傳主管部門負責(zé)及時澄清事實，進行回應(yīng)。記者旁聽庭審應(yīng)當(dāng)遵守法庭紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得錄音、錄像和攝影。本院以前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。建立健全過問案件登記、說情干擾警示、監(jiān)督情況通報等制度，向社會和當(dāng)事人公開違反規(guī)定程序過問案件的情況和人民法院