村干部外出管理制度(完整版)
【正文】 經研究，制定如下村干部外出學習考察管理制度。第一篇：村干部外出管理制度永豐鎮(zhèn)村干部外出管理制度第一條為切實加強村干部隊伍規(guī)范化管理，不斷推進我鎮(zhèn)村干部隊伍建設，為社會主義新農村建設提供有力的組織保證，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。一、嚴格審批程序。村干部外出學習考察的費用按照事前預算進行嚴格控制，并及時報村級財務監(jiān)督機構審核后入帳，列入黨務公開、村務公開和財務公開內容，向全體村民公開。***鎮(zhèn)村干部外出學習考察審批表單位（蓋章）：第三篇：村干部管理制度村干部管理制度目錄一、村干部學習制度二、村干部會議制度三、村干部坐班制度四、村干部“述職述廉”民主考核評價制度五、村干部請假制度六、村務公開制度七、村級財務管理制度八、村干部廉潔自律“十不準”村干部管理制度為進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，結合實際特制定以下管理制度一、村干部學習制度村干部必須定期參加上級組織的培訓和學習，不得無故缺席。村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。對評出的優(yōu)秀村干部，由鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰。每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。第四篇：村干部管理制度通安驛鎮(zhèn)村干部管理制度為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。各村民小組也可采用不同方式公開。八、請銷假制度村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內向聯(lián)村領導請假，3天以上由聯(lián)村領導填注意見，由鎮(zhèn)黨委審批。會后要召開好有關會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序；擅自決策，造成不良后果；村務管理混亂，村務不公開或假公開；違反財務管理規(guī)定，造成對集體資產、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。同時，每月必須召開一次專題計劃生育、安全、信訪維穩(wěn)工作例會，并做好詳細會議記錄。，連續(xù)超過20天以上、不足40天的扣除當月工資；連續(xù)離崗40天以上、不足60天的扣除兩個月工資；連續(xù)離崗60天以上的，扣除兩個兩個月工資，并啟動相應程序給予誡勉談話或者免職處理。附件2文書、監(jiān)委會主任共同簽字方能生效。，先由村“兩委”班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目標、當年目標實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質詢。村干部廉潔自律“十不準”不準違反規(guī)定收送紅包；不準在村干部選舉中進行賄選；不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權和職務謀取非法權益；不準利用職權，以權謀私；不準參與賭博活動；不準
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