畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))(完整版)
【正文】 ．中小企業(yè)績效管理的問題及其對策研究35．多樣化員工管理研究36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究37．人力資本、創(chuàng)新與經濟增長38．人力資本、政府公共教育支出與經濟增長39．人力資本外溢與經濟增長40．人力資本不平等與經濟增長41．社會資本與農民工就業(yè)問題的研究42．現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)43．績效管理中360度考核方法的運用44．股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究45．員工持股計劃與高科技人才的激勵46．企業(yè)福利制度研究47．服務外包人才的培養(yǎng)與管理48．政府人才政策效能評估研究49．人力資源管理專業(yè)學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)50．企業(yè)員工援助計劃的研究（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們去企業(yè)、政府部門開展調查，寫出實證性、案例研究型論文。（一般情況是安排考生第一選題）第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農村建設背景下的農村人力資源開發(fā) 0社會資本與農民工就業(yè)問題的研究 0農村勞動力轉移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國際金融動蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響0知識型員工的流動與跨國公司的技術溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結構設計與部門職能劃分1關鍵事件法在工作分析中的實施效果分析1企業(yè)員工素質測評體系的構建1行為面試法在企業(yè)招聘活動中的運用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會資本在企業(yè)中的藕合探討1國外的人力資源開發(fā)制度對我國的啟示1職業(yè)生涯設計與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績效管理研究2績效管理中360度考核方法的運用2企業(yè)管理人員績效考評研究2國家公務員績效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設計2企業(yè)薪酬管理的困難及對策2股票期權激勵機制在公司治理中的作用研究2員工持股計劃與高科技人才的激勵企業(yè)福利制度研究3激勵理論研究3知識型員工激勵問題研究3公共部門人力資源管理激勵機制的探討3勞務派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關對策3勞動合同法與勞務派遣業(yè)的發(fā)展3勞動合同法對企業(yè)勞動關系的影響3企業(yè)和諧勞動關系的構建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動爭議的預防與應對4外商直接投資對我國勞動力市場的影響4勞動力市場建設中的政府職能研究4勞動力市場信息傳導機制的完善4人力資源外包業(yè)務管理體系研究4服務外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對策4企業(yè)員工援助計劃的研究50、組織公民行為的研究第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學生可根據(jù)實際情況，適當調整后選用。）蘇州大學政治與公共管理學院 管理科學系2010年8月27日。第一篇：畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))畢業(yè)論文選題參考（人力資源管理專業(yè)）人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示網絡時代人力資源管理所面
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