20xx3年組織工作思路及工作規(guī)劃打算【最新版】(完整版)
【正文】 步夯實基層基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位；五是積極穩(wěn)妥地推進縣級黨的代表大會常任制試點工作。結合工作實際，設置情景模擬測評內容，考核評價領導干部的創(chuàng)新能力，組織與計劃能力，決策能力，抗應急能力，學習能力傾向，對考核對象的氣質、性格及心理素質等方面較為直觀的進行了解。 公務員管理工作：一是創(chuàng)新公務員考核考評獎懲制度。對近年來選招到基層村居工作的大學畢業(yè)生，要研究加強培養(yǎng)和使用的工作意見，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。對在干部選拔任用工作中失職瀆職、違反規(guī)定，造成用人失察失誤的，根據(jù)用人失察失誤責任追究制度的有關規(guī)定，追究有關人員的責任。干部監(jiān)督工作：強化對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。開展人民滿意公務員評選活動，每年在全市范圍內評選表彰10名“人民滿意公務員”。三是將“三查”內容納入干部考察中，即查終端、查效率、查作風。建立黨的代表大會常任制試點工作相應的工作機構，建立健全《黨代表大會年會制度》、《黨內情況報告、通報制度》、《學習培訓制度》、《聯(lián)系溝通制度》、《代表定期述職制度》等黨的代表大會常任制試點工作基本制度，為常任制的實施提供制度保障。按照xx在黨的十七大報告中提出 “完善黨的代表大會制度,實行黨的代表大會代表任期制”的要求，探索黨代表在黨代會閉會期間發(fā)揮作用的有效
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1