20xx人力資源部年度工作計劃【最新版】(完整版)
【正文】 。二、具體實施方案： 建立內部溝通機制。對總經(jīng)理根據(jù)員工反映問題和意見交人力資源部處理時，做到處理及時、反饋及時。人力資源部在XX年元月31日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。②加強對優(yōu)秀員工、好人好事的宣傳力度，弘揚正氣。人力資源部XX年重點抓好以下幾個方面：①考勤管理。對員工因公、因私會客，員工對自己負責工作文件的保管應用，包括打印機、傳真機等可能涉及企業(yè)秘密文電的工具使用，人力資源部將進行規(guī)范管理。使組織內所有人員共同認同＊＊的價值觀，統(tǒng)一全體騰牛人的行為模式是人力資源部做好此項工作的標準。第 5 頁 共 6 頁 感謝您的瀏覽！!僅供參考部 門：_________姓 名：_____________年___月___日（此文內容僅供參考，可自行修改）第 6 頁 共 6 頁。既要一絲不茍地堅持原則，又要體現(xiàn)公司的人性化管理。人力資源部應多觀察、多聆聽、多思考，找出合理有效的溝通方法。②辦公紀律管理。做到讓每一位新人都熱愛騰牛，讓每一個非騰牛人都向往騰牛。如員工滿意度調查、部門經(jīng)理會議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善。人力資源部計劃在XX年對公司部門經(jīng)理、公司領導進行
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