小時(shí)工管理制度(完整版)
【正文】 需對(duì)本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)單的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)；企管部需對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；（2）專業(yè)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；發(fā)展規(guī)劃：（1）小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；九、考勤管理：簽到：（1）計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。二、本制度適用于公司內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)；三、職責(zé)分工：企業(yè)管理部：（1）負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；（2）小時(shí)工的招聘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；倉(cāng)儲(chǔ)部：（1）負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；（2）小時(shí)工的日常工作安排和管理；四、招用范圍：（1）勞動(dòng)者必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：18—50周歲；（2）身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；（3）禁止招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；（4）可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在
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