【正文】 反映執(zhí)行中的不作為、亂作為、拖延執(zhí)行等問題，及時核查，嚴肅處理；強化考核，加大責任倒查力度，采取誡勉談話、離崗培訓、給予紀律處分等組織手段，堅決保證執(zhí)行工作的科學發(fā)展?；鶎臃ㄔ狐h組要高度重視執(zhí)行局班子和執(zhí)行隊伍建設，科學合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)，既保證人員數(shù)量達標，又確保人員素質(zhì)過硬，在深化“人民法官為人民”主題實踐活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)達標年”活動基礎上，搞好“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”學習教育，切實解決理想信念、法治意識、群眾觀念、廉潔司法等方面存在的問題。有些基層法院主管執(zhí)行的領導居然不知道這些年執(zhí)行案件的底數(shù)，案子上有多少存在問題不清楚，基本底數(shù)不清楚，有多少案子結(jié)了，多少沒結(jié)，標的物執(zhí)行了多少，標的戶管理的怎么樣，卷宗歸檔了沒有都不清楚，官僚主義嚴重。評查中有的卷宗根本不能及時調(diào)取，有的法院多數(shù)卷宗仍然在個人手中保管，甚至執(zhí)行員退休，其手中到底有多少卷誰也不清楚。因此，對實際結(jié)案數(shù)缺2少監(jiān)督，導致虛報結(jié)案數(shù)、結(jié)案審查流于形式。就評查的法院執(zhí)行卷宗看，共評查30件，未進行合議的17件，占評查的 %；二是送達不嚴謹。這些案件主要發(fā)生在損害賠償?shù)仁芤嫒藶槎嗳说那闆r下，由于對申請人和代理人的審核把關不嚴，導致當事人信訪。法院加強執(zhí)行聯(lián)動機制，加大執(zhí)行力度，案件執(zhí)結(jié)率大幅提高，執(zhí)行到位率穩(wěn)步提升。對一些部門不嚴格執(zhí)行處分決定的問題要進行通報批評，對單位主要負責人要按照有關規(guī)定進行責任追究，單位在年終考評中不能評為優(yōu)秀單位。處分決定不能有效執(zhí)行，損害了黨政紀的嚴肅性，造成了違法違紀者不能得到應有的處理，也導致了一些不穩(wěn)定因素的發(fā)生，對涉案單位和辦案部門造成了不必要的影響和危害。由于好人主義思想作祟，一些單位領導不及時召會，研究處分決定的執(zhí)行，不安排人員做好處分決定執(zhí)行有關工作，致使處分決定一直拖著，少則半年，多則長達兩三年，不能及時處理到位。一些單位處分決定執(zhí)行中存在著不到位的問題。對此，必須采取有力措施加以解決。四是要建章立制，不斷規(guī)范處分決定執(zhí)行，要建立健全處分決定宣布、送達、執(zhí)行報告等制度。執(zhí)行質(zhì)效明顯提升，工作機制不斷完善，管理水平大幅提高。二是立案信息填寫不完整。執(zhí)行通知書、財產(chǎn)報告令、拘留、罰款決定書，查封、扣押、凍結(jié)裁定未向當事人送達。上半年我們檢查的執(zhí)行結(jié)案情況，已報結(jié)案的188件中，竟然虛假報結(jié)80件，將近一半。二、問題產(chǎn)生的原因（一）宗旨觀念淡薄。面對上述問題，有些可以說是低級的錯誤，我們自己卻發(fā)現(xiàn)不了，一把手失察，分管領導失職！審判管理部門作用發(fā)揮不大。要定期組織全體執(zhí)行人員進行業(yè)務學習、培訓，特別是學習好已有法律法規(guī)，在提高業(yè)務素質(zhì)的基礎上，通過辦案競賽等活動，著力抓好能力素質(zhì)建設，切實提高執(zhí)行案件質(zhì)量，切實減少涉執(zhí)信訪案件數(shù)量。二0一一年九月七日第三篇：民主集中制執(zhí)行中存在問題及對策建議民主集中制執(zhí)行中存在問題及對策建議一、民主集中制執(zhí)行過程中存在的主要問題。主要是通過宣傳教育，使各級黨員干部特別是各級領導干部真正掌握民主集中制的基本理論、基本內(nèi)容、基本要求，增強執(zhí)行中的自覺性和堅定性。本文主要闡述了我國中小企業(yè)管理現(xiàn)狀。企業(yè)對外部環(huán)境的適應性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)性的基礎之上，加強企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)最基礎的工作，也是企業(yè)能夠生存和發(fā)展的保證。大部分的中小企業(yè)在發(fā)展早期都認為企業(yè)財產(chǎn)是私人財產(chǎn)，不同于國有和集體經(jīng)濟，不存在所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)的問題，但是隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展競爭日益激烈，眾多中小企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部管理上出現(xiàn)了諸多問題。二、中小企業(yè)管理問題的對策分析一是培養(yǎng)高素質(zhì)的管理者。要想實現(xiàn)中小型企業(yè)的長足發(fā)展，就必須有一個勤勤懇懇踏踏實實的團隊作為支撐。三是進行適當?shù)臋?quán)責分配。結(jié)語面臨日益激烈的市場競爭，重視與加強企業(yè)管理對企業(yè)生存和發(fā)展是一項重大課題。2005(5)[6][D].蘇州大學。二輪承包時，由于農(nóng)民負擔較重、農(nóng)作物價格低下、種田比較效益低，一些村民外出打工，放棄土地承包權(quán)，或村組織沒有給打工村民預留耕地，現(xiàn)在，這部分外出打工人員回來要地引起矛盾與糾紛。合同形式不規(guī)范，在對外承包土地時，基本上都能簽訂書面合同，而在具體經(jīng)濟組織內(nèi)部都很少簽訂書面合同。在因人口變動需進行土地調(diào)整時，不能正確理解或嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，分地不均。三、對策及建議建議有關部門盡快出臺《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》相配套的地方法規(guī)，完善土地承包的具體實施意見、細則，以便為及時妥善解決土地承包糾紛提供充足的法律依據(jù)，提高可操作性。與村集體經(jīng)濟組織有協(xié)議自愿放棄土地承包經(jīng)營權(quán)的，維持原協(xié)議不變。加強對農(nóng)村婦女的保護。一是加強土地承包管理規(guī)范化建設。二是抓好農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)解與仲裁工作。對已婚婦女戶口土地二輪土地承包前已遷入現(xiàn)居住地，現(xiàn)居住地有地源的，應予補地；在現(xiàn)居住地未取得承包地的，原居住地不得收回承包地。對農(nóng)戶因欠村集體債務，二輪土地承包時沒有取得承包地的，有地源的地方要補給承包地。政府要加強農(nóng)村勞動力市場體系建設，引導農(nóng)村勞動力合理有序地流動。歧視婦女，損害婦女的承包權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定對外承包土地等重要事項需經(jīng)過民主議定程序，即由村民大會或村民代表大會，進行公開決定，但實際上部分村的村民大會或村民代表大會很難召開，更不要說民主議定重要事項了。由于執(zhí)行“增人不增地、減人不減地”原則，新增人口無地要地