【正文】 員對口培訓(xùn)工作。為了做好這項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項目協(xié)議，會同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。起草出臺了《區(qū)行政獎勵辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評選表彰活動。同時，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識培訓(xùn)考試通知》，落實了培訓(xùn)考試計劃。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。根據(jù)我區(qū)實際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。開展調(diào)查摸底。特別機關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。完成了區(qū)政府目標責(zé)任書規(guī)定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務(wù)。四是要清風(fēng)正氣。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。四是積極探索人事管理制度改革辦法。——明確“六大目標”。二是規(guī)范管理。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責(zé)任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。三是繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計算機管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊伍管理等。2010年的奮斗目標是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。搞好政策宣傳。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。審批職務(wù)(職等)工資滾動晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴謹、政策規(guī)范。六是加強軍轉(zhuǎn)干部管理。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強順利完成公務(wù)員招錄工作。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。10月份，我們對40名市直新錄用公務(wù)員進行了封閉式培訓(xùn)，進一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機關(guān)工作能力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個，達成意向4000多人。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。繼續(xù)開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴格鑒定，421篇論文獲得通過，％。一是完善就業(yè)政策。四是強化就業(yè)服務(wù)。開展公益性人才服務(wù)。(四)服務(wù)大局能力得以提升機構(gòu)編制管理工作扎實有效。順利完成市委、市政府部署的重點工作。三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。堅持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機制。一是堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部的用人導(dǎo)向。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。保持高壓態(tài)勢，加強作風(fēng)建設(shè)。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強順利完成公務(wù)員招錄工作。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。10月份，我們對40名市直新錄用公務(wù)員進行了封閉式培訓(xùn)，進一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機關(guān)工作能力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會6場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會4場，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個，達成意向4000多人。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。繼續(xù)開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的681篇論文進行嚴格鑒定，421篇論文獲得通過，％。一是完善就業(yè)政策。四是強化就業(yè)服務(wù)。開展公益性人才服務(wù)。(四)服務(wù)大局能力得以提升機構(gòu)編制管理工作扎實有效。順利完成市委、市政府部署的重點工作。三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。堅持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機制。一是堅持德才兼?zhèn)?、憑實績用干部的用人導(dǎo)向。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。保持高壓態(tài)勢，加強作風(fēng)建設(shè)。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。二是規(guī)范管理。——明確“六大目標”。啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。二是認真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。結(jié)合定編設(shè)崗。等等。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調(diào)動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負增長。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報工作。四是嚴格工資福利管理。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓(xùn)工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)。抓實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。五是加強人才市場和專技人才管理。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續(xù)的有17個，估計12月初可完成任務(wù)。二是加強公務(wù)員管理。一是規(guī)范人事計劃管理。組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關(guān)會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇。——取得的主要成效。三是服務(wù)大局?！D(zhuǎn)換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，我們對局（辦）業(yè)務(wù)工作進行了全面梳理，進一步深化政務(wù)公開，確立了14項業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負責(zé)人任組長，市紀委派駐紀檢組負責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。二是堅持干部任用程序。在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學(xué)決策體制。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級政府機構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進一步完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，促進開發(fā)區(qū)健康快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào)整，適時設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費來源和編制員額；進一步推進機構(gòu)編制實名制管理，在完善實名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機構(gòu)編制管理證；嚴格機構(gòu)編制督查，認真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機構(gòu)編制督查工作進行研究部署；堅持依法行政，認真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等法律法規(guī)，營造機構(gòu)編制工作良好工作氛圍。認真做好代理人員的調(diào)資、職稱評定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會保險手續(xù)；完善檔案管理制度，標準化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實現(xiàn)全部檔案信息建庫。免費為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。二是建立協(xié)作機制。會同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受155個人才（團隊）申報，最終評選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務(wù)主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。組團參加全省性人才交流大會和校園招聘會12批次，有3200多人達成引進意向。嚴謹做好公務(wù)員考核獎懲。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于12天（78學(xué)時）。其中，全市公務(wù)員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄174人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員10名。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，我們對局（辦）業(yè)務(wù)工作進行了全面梳理，進一步深化政務(wù)公開，確立了14項業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負責(zé)人任組長，市紀委派駐紀檢組負責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。二是堅持干部任用程序。在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學(xué)決策體制。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級政府機構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進一步完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，促進開發(fā)區(qū)健康