【正文】 員對(duì)口培訓(xùn)工作。為了做好這項(xiàng)工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實(shí)做好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。同時(shí)在春節(jié)、八一節(jié)期間從財(cái)政爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補(bǔ)助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評(píng)。抓住武漢城市圈一體化建設(shè)機(jī)遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項(xiàng)目協(xié)議，會(huì)同武漢市人事局組織武漢農(nóng)科院5名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導(dǎo)工作，受到農(nóng)民朋友的好評(píng)，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。起草出臺(tái)了《區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展“十佳公仆”和“區(qū)模范公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)考試通知》，落實(shí)了培訓(xùn)考試計(jì)劃。堅(jiān)持按編制進(jìn)入和進(jìn)入考試制度，控制人員增長(zhǎng)。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。開展調(diào)查摸底。特別機(jī)關(guān)管理、干部作風(fēng)、效能建設(shè)、檔案升級(jí)、辦公設(shè)施建設(shè)等方面有新的變化。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項(xiàng)共性目標(biāo)、五項(xiàng)職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。四是要清風(fēng)正氣。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。四是積極探索人事管理制度改革辦法?！鞔_“六大目標(biāo)”。二是規(guī)范管理。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭(zhēng)三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭(zhēng)”爭(zhēng)全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。搞好政策宣傳。對(duì)已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)了崗位。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。同時(shí)，積極辦理人事爭(zhēng)議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門核定參照管理單位。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。10月份，我們對(duì)40名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會(huì)6場(chǎng)，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì)4場(chǎng)，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個(gè)，達(dá)成意向4000多人。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報(bào)名參加第二周期培訓(xùn)考核。繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的681篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過，％。一是完善就業(yè)政策。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。開展公益性人才服務(wù)。(四)服務(wù)大局能力得以提升機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、憑實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。班子成員沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)順利完成公務(wù)員招錄工作。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。10月份，我們對(duì)40名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會(huì)6場(chǎng)，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì)4場(chǎng)，參加招聘單位1000多家，提供就業(yè)崗位21500多個(gè)，達(dá)成意向4000多人。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有2萬余人報(bào)名參加第二周期培訓(xùn)考核。繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的681篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定，421篇論文獲得通過，％。一是完善就業(yè)政策。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。開展公益性人才服務(wù)。(四)服務(wù)大局能力得以提升機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、憑實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向。班子成員沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。保持高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。二是規(guī)范管理。——明確“六大目標(biāo)”。啟動(dòng)農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對(duì)接活動(dòng)；組織參與武漢人才市場(chǎng)引進(jìn)人才活動(dòng)；“三支一扶“計(jì)劃全面落實(shí)到位。二是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。結(jié)合定編設(shè)崗。等等。通過以上管理，基本消除了無計(jì)劃進(jìn)人、無批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)、無編制增人和混編混崗問題，使人事計(jì)劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報(bào)工作。四是嚴(yán)格工資福利管理。積極開展初級(jí)職稱的認(rèn)定評(píng)審和中高級(jí)職稱申報(bào)和考試培訓(xùn)工作，全年評(píng)審認(rèn)定初級(jí)職稱262人，組織報(bào)考和申報(bào)中級(jí)職稱125人，超額完成了任務(wù)。二是積極服務(wù)新農(nóng)。抓實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項(xiàng)資金20多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。五是加強(qiáng)人才市場(chǎng)和專技人才管理。初步核定符合參照管理單位49個(gè)，已審核20個(gè)，上報(bào)6個(gè)，正在辦理審批上報(bào)手續(xù)的有17個(gè)，估計(jì)12月初可完成任務(wù)。二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。一是規(guī)范人事計(jì)劃管理。組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競(jìng)爭(zhēng)考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。利用全區(qū)人事和編制工作會(huì)議，傳達(dá)了省市有關(guān)會(huì)議精神，區(qū)長(zhǎng)到會(huì)并作重要講話。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動(dòng)手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件60多篇、調(diào)研文章5篇?！〉玫闹饕尚?。三是服務(wù)大局?！D(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作，我們對(duì)局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步深化政務(wù)公開，確立了14項(xiàng)業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各處室（中心）主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。二是堅(jiān)持干部任用程序。在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，完善了黨組會(huì)議制度和局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，形成了重大事項(xiàng)集體研究的科學(xué)決策體制。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。認(rèn)真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào)整，適時(shí)設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源和編制員額；進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，在完善實(shí)名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機(jī)構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機(jī)構(gòu)編制督查工作進(jìn)行研究部署；堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，營(yíng)造機(jī)構(gòu)編制工作良好工作氛圍。認(rèn)真做好代理人員的調(diào)資、職稱評(píng)定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計(jì)1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實(shí)現(xiàn)全部檔案信息建庫。免費(fèi)為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。二是建立協(xié)作機(jī)制。會(huì)同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”實(shí)施工作，全市共接受155個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)，最終評(píng)選產(chǎn)生的23名領(lǐng)軍人才。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)務(wù)主管部門，有針對(duì)性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、突出崗位實(shí)踐的專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。組團(tuán)參加全省性人才交流大會(huì)和校園招聘會(huì)12批次，有3200多人達(dá)成引進(jìn)意向。嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時(shí)間累積不低于12天（78學(xué)時(shí)）。其中，全市公務(wù)員招錄計(jì)劃391人，報(bào)名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報(bào)名參加考試1410人，錄用64人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招錄174人，實(shí)際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員10名。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作，我們對(duì)局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一步深化政務(wù)公開，確立了14項(xiàng)業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各處室（中心）主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。二是堅(jiān)持干部任用程序。在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，完善了黨組會(huì)議制度和局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，形成了重大事項(xiàng)集體研究的科學(xué)決策體制。以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。認(rèn)真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康