【正文】 元以下費用報銷流程相同。一、工會經(jīng)費的來源企業(yè)工會成員每月從工資中扣除510元作為工會成員的會費。第十二條 其他未盡事宜按照上級工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,除集團(tuán)公司工會統(tǒng)一組織安排的大型活動外，各基層分工會自留 經(jīng)費的使用權(quán)及使用額度歸屬各分工會。會員會費繳納標(biāo)準(zhǔn)按第二章第四條有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。(八)工會組織開展的各項職工活動、文體活動以基層分會或班組活動為主要形式進(jìn)行。（三）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。集團(tuán)公司工會下屬各級工會工會經(jīng)費的收繳與管理納入集團(tuán)工會財務(wù)管理，按規(guī)定要求將工會經(jīng)費統(tǒng)一交到集團(tuán)工會銀行帳戶，由集團(tuán)工會分別建帳，統(tǒng)一核算。但兼職津貼行政方面已發(fā)給的不再重復(fù)發(fā)放，行政方面未實行崗位津貼的工會也不發(fā)給兼職津貼。（三）文體活動費指工會開展各項文藝體育活動所需費用。（三）工會所屬企、事業(yè)單位上繳的收入；（四）上級補助收入；（五）政府或行政的補助收入；（六）投資收益；（七）其他收入。第二條 本辦法適用范圍為集團(tuán)公司工會及其下屬各級工會組織。集團(tuán)公司工會按全部員工工資總額2％計提的工會經(jīng)費，其分配比例為，集團(tuán)工會自留60％，上解市總工會40％。3．各分會主席負(fù)責(zé)對本級工會會員會費的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。（六）工會業(yè)務(wù)費指用于工會履行職能、培訓(xùn)干部、加強工會組織自身建設(shè)和開展工會業(yè)務(wù)工 作所發(fā)生的各項費用。第六條 工會經(jīng)費的使用管理原則（一）堅持經(jīng)費獨立管理原則。各基層工會要按照上級工會要求認(rèn)真編報和執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算。（六）工會經(jīng)費不得用于非工會組織的活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為單位或個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。管好用好工會經(jīng)費，健全會費收交制度是工會組織為群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。必須按年度預(yù)算進(jìn)行，原則上沒有計劃的不允許開支。％計提工會經(jīng)費統(tǒng)一納入集團(tuán)公司工會財務(wù)專戶歸 口管理。第十一條 集團(tuán)公司工會財務(wù)人員由公司總部財務(wù)部會計與出納各1人兼任。第五章 其他第十七條 本管理辦法自發(fā)布之日起在集團(tuán)范圍內(nèi)規(guī)范實施。堅持民主管理原則。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支?；鶎庸?jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。文體活動方面。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用?；鶎庸诒ＷC正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)營。５．工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。１３．由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。堅持遵紀(jì)守法原則。堅持“民主管理”的原則。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用?；鶎臃謺Ｂ毴藛T的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。1基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。本管理辦法自2005年1月1日起施行。1由工會管理的困難職工補助費。基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。工會業(yè)務(wù)費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。堅持“為職工服務(wù)”的原則。堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡“的原則。工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。做好工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。１５．工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。７．企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費?；鶎庸?yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用。４．事業(yè)支出。宣傳活動方面。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。一、工會經(jīng)費使用管理原則１．堅持經(jīng)費獨立管理原則。堅持經(jīng)費使用審批原則。第二篇：關(guān)于工會經(jīng)費使用管理辦法關(guān)于工會經(jīng)費使用管理辦法為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工