【正文】 學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過Email收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。這樣不會有效，別人也沒耐心看。當(dāng)然如果您有就更好了。求職信： 一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是 為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。有了這些就可以了。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學(xué)比起來而已。建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。這些空洞的詞句hr是比較反感的。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里。9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。不要在乎對方職位要求。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。制作求職主頁網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢？一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。，比如項目描述，用什么技術(shù)，你在團隊中是什么職責(zé)，有沒有解決什么問題，要在項目介紹中突出自己的優(yōu)勢。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，也應(yīng)該以在學(xué)習(xí)做的項目為主，不需要寫學(xué)的課程。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。比如，Internship(學(xué)期實習(xí))、Parttime(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。第五篇：求職簡歷注意事項想找到好工作，必須重視寫簡歷!按robbin的話說，簡歷要抓住15秒原則，因為面試官每天接到幾百上千封簡歷，他不可能花很多時間來仔細閱讀你的簡歷，所以必須在很短的時間內(nèi)15秒讓他對你感興趣，否則就沒有面試機會了。第三：求職簡歷的主要要素HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對