【正文】 申請人：_______________電話：_____________________________住所：____________________________郵編：_____________________________被申請人：_________________________住址：_____________________________郵編：______________________________法定代表：________________________電話：_________________________申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。被申訴人：保定大雁會計師事務(wù)所有限公司法定代表人：楊樹義地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)電話：03123107371申請仲裁的事項：請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。簽約后，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來一個人干的活。申訴人認為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達到全天的24小時，而且，值班的工作并不簡單，因為，合同約定申訴人還必須對公司的財產(chǎn)失竊負賠償責任的。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標準計算，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務(wù)，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金，以維護申訴人的合法權(quán)益，維護國家法律法規(guī)的正確實施。被申請人從xx年5月—7月沒有足額發(fā)給申請人工資，xx年8月未發(fā)工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元，交通費：150元，體檢費：150元；四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100，000元；事實及理由：申請人于20xx年10月21日進入蘇州B公司，任NPIQC工程師一職。此致成都市xxx區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委申請人：xxxxx年x月x日勞動仲裁申請書13申請人：xxx，男，住xx號身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話。申請人認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。被申請人向申請人補足工資共計7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違背，侵害了申訴人法定權(quán)利，根據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該約定是無效的，但是，該約定無效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關(guān)系也是受到法律的保護的，現(xiàn)被申訴人提前解除與申訴人締結(jié)的勞動合同關(guān)系理由不充分，依法應(yīng)該支付申訴人經(jīng)濟補償金6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元；支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（1000247。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應(yīng)該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。從入職的xx年3月9日起至20xx年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活，沒有任何怨言。被訴人：地址：法定代表人：某某董事長請求事項：裁決被訴人支付申訴人xx年3月9日至20xx年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計8537元；裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；裁決被訴人為申訴人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費；被訴人承擔本案仲裁費用。事實與理由：此致仲裁委員會申訴人二OXX年一月二十日附：證據(jù)目錄和證據(jù)份本申請書副本份勞動仲裁申請書10申請人：x，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼xxx，聯(lián)系電話。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計____________元。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____________年______月和______年______月至______月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費____________元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____________年______月至______年______月加班工資______元(112小時=)五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____________年年終獎____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同