【正文】 如何賠償勞動(dòng)者勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！彼?，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。以上就是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開脫的理由?！胺ㄈ舜怼笔侵复砥髽I(yè)法人行為的自然人。法定代表人的權(quán)利是自始有效，由法律直接授予。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。畢業(yè)生實(shí)習(xí)：這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘。一、合同期限有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。單位還要向員工支付賠償金。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。九、違反本合同的責(zé)任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四 意定條款在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款?！边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。其中，簽訂率74%%。而且，勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。勞動(dòng)紀(jì)律。一般情況下違約費(fèi)是多少?約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力。在我開始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。不要暴露過(guò)多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生?！倍?、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。簽訂勞動(dòng)合同11甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。四、解除和終止第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。簽訂勞動(dòng)合同13勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此致敬禮！申請(qǐng)人：XXXXX年XX月XX日簽訂勞動(dòng)合同15甲方：_________________乙方：________________乙方系甲方全職員工,甲方已與乙方簽訂勞動(dòng)合同并愿意按《勞動(dòng)法》、相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。四、本協(xié)議是基于乙方申請(qǐng)而簽訂,乙方亦已認(rèn)真閱讀本協(xié)議并清楚了解社保法規(guī)政策,明白因此可能帶來(lái)的任何風(fēng)險(xiǎn)及后果,今后凡因履行本協(xié)議引起的`任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任(包括行政部門對(duì)甲方的處罰)均由乙方承擔(dān)。簽訂勞動(dòng)合同2甲方（用人單位）：_________地址及郵政編碼：_________乙方（職工）：_________身份證號(hào)碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村郵政編碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方，勞動(dòng)合同自我評(píng)價(jià)。三、勞動(dòng)時(shí)間與休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。特此通知公司年月日簽訂勞動(dòng)合同4根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為_____________________。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：______________________________________。3．______________________________________________________。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按（職業(yè)病防治法）的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。乙方試用期工資______元／月；試用期滿工資______元／月（______元／日）。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。2．無(wú)固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。（二）乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。一、合同期限（一）本合同期限不得超過(guò)一年。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日第三篇：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，你手上的這份勞動(dòng)合同沒(méi)有用人單位的簽章，屬于未生效的勞動(dòng)合同。為此,乙方自愿申請(qǐng)不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會(huì)保險(xiǎn)。以上三種情況，都在直接或間接的針對(duì)企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢(shì)群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問(wèn)題一定要慎之又慎！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？員工都交離職申請(qǐng)了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補(bǔ)簽還來(lái)得及嗎？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，法律圈也是探討激烈，但一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!觀點(diǎn)一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢雖然開始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，再行雙倍罰則過(guò)于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應(yīng)視為對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、工作時(shí)間和休息休假第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。簽訂勞動(dòng)合同10