【正文】 0分，滿分100分。第四篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）第一章總則第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合本院工作實際，特制定本實施辦法。優(yōu)秀得分為90分以上且無扣分；良好得分為80~89分且無一項扣15分；一般得分為60~79分；較差得分為60分以下。醫(yī)務人員根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。（二）本制度所稱醫(yī)務人員是指醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。同時建立醫(yī)德考評檔案，總結考評過程中存在的問題，討論解決方案，制定整改措施，并總結上報衛(wèi)生局黨委。2009年3月22日~3月25日為個人自評階段。身上時刻背負著巨大的精神壓力，而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合，只有找到自己生命的價值，才會體會到平凡中的快樂。淡泊名利，關愛病人，甘于奉獻。在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自己的理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。經過嚴格細致的考核評分，所有參加考評的XXX名醫(yī)務人員，考評成績均為優(yōu)秀和良好。二、強化醫(yī)德教育，采取多種形式，完善學習制度強化醫(yī)護人員醫(yī)德教育，在院內大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、惠民、友善的道德規(guī)范，和諧醫(yī)患關系。教育職工崇尚文明、抵制愚昧迷信，不斷提升科學文化素質。我院通過認真實施醫(yī)德考評制度，切實提高了廣大醫(yī)務人員堅持良好醫(yī)德醫(yī)風的自覺性，規(guī)范了醫(yī)療服務行為，文明行醫(yī)、科學行醫(yī)、依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、誠信行醫(yī)在我院蔚然成風。業(yè)務工作和學習方面：積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。本人在行醫(yī)過程中，我始終牢記為人民服務是關健。其次，醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)。不論時代怎么變化，醫(yī)學如何進步，救死扶傷，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿。衛(wèi)生院全體醫(yī)務人員在此階段根據《考評細則》進行自我評議打分。五、工作要求提高認識，加強領導。（三）醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在醫(yī)院考評總人數的10％~15％。第二條考評范圍為全體醫(yī)務人員（含醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員）。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即:加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。3．認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強并善于與患者的交流和溝通，對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。2．認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。第十三條科室評價。(二)考評等次由個人、科室和單位根據考評得分及群眾評價結果確定。醫(yī)德考評結果為不合格的醫(yī)務人員，不得參加本考核下一年的職稱晉升。第五篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。2．維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。2．在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。(六)顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價?？荚u結果要在醫(yī)院內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。(二)緊密結合實際，制訂考評工作方案。(三)加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。2．正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。(三)文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系。二、考評范圍醫(yī)院各級各類的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)考核周期內，醫(yī)德考評結果為不合格的，認定為考核不合格。第十七條醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員應做到：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，工作中文明服務，充分尊重患者權利，為患者保守醫(yī)療秘密，因病施治，服務規(guī)范，遵紀守法，廉潔行醫(yī)，患者、同事評價優(yōu)秀。第十四條群眾評價。(六)顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（10分）1．認真完成指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動。