xxxxxx中層干部競爭上崗工作總結五篇(完整版)
【正文】 織考察工作。（二）紀律嚴明，做好開展演講答辯和民主測評工作 xxxx競崗領導小組專題召開會議，制定了具體方案，規(guī)定了時間、地點，評委分工兼任計時員、計分員、監(jiān)督員、核分員以及參會對象。第一篇：xxxxxx中層干部競爭上崗工作總結xxxx中層干部競爭上崗工作總結我單位中層領導干部競爭上崗工作嚴格按照《xxx市市級機構改革中層領導職位競爭上崗實施辦法》的要求，認真組織實施，按標準和要求圓滿完成各個階段的任務，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使機構改革工作按計劃有步驟地順利進行。會領導擬制了3套答辯題，附上評分標準，能全面反映競爭者的綜合素質。二、宣傳發(fā)動，積極參與我單位先后召開2次全體干部大會，認真學習有關文件精神，領會競爭上崗的重要意義、具體內容和要求，動員廣大干部熱情投身于機構改革中，積極支持競爭上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機遇，報名參與競爭，展示才華，接受考核，選拔任用。（三）組織考察，擬任中層干部和公示8月，進入組織考察階段，領導小組成員均慎重負責地對2位同志進行量化考核，最后得出綜合得分。三、精心組織，穩(wěn)步實施（一）制定方案，確保競崗工作順利進行4月30日，經(jīng)我辦競爭上崗領導小組研究討論成制定了《天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競爭上崗實施方案》 2此方案涉及內容包括我辦競爭上崗工作的指導思想，遵循的原則，方法程序，時間安排，組織紀律等，為我辦的競爭上崗工作指明了方向。經(jīng)8月21日召開支部會議研究決定，我單位的XXX擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務，并進行了為期七天的公示。聘任的期限：聘任期為兩年（從2009年9月至2011年8月）?，F(xiàn)有在編人員59名，其中縣管干部16名（含調研員2人，離崗退養(yǎng)人員3人），本次中層干部競爭上崗的職位共有7個；黨政綜合辦辦公室副主任1名，經(jīng)濟發(fā)展辦公室副主任1名，社會事務管理（人口和計劃生育）辦公室副主任2名，村鎮(zhèn)建設和環(huán)境保護辦公室副主任1名，綜合治理辦公室副主任1名，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村辦辦公室副主任1名。由鎮(zhèn)黨委對自薦的競聘對象進行資格審查。按班子成員考評（占總成績的60%）和其他干部民主測評（占總成績的40%）的綜合成績確定考察對象，鎮(zhèn)黨委對考察對象的德、能、勤、績進行全面考察后，經(jīng)集體討論擇優(yōu)提出中層干部的人選。（2）公布職位。（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，試聘期限為6個月，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。報名范圍全體機關在職工作人員（不含司機、炊事員）報名辦法。競職演講12月17日召開機關全體工作人員會議，報名中層干部競爭上崗人員進行競職演講。由黨政辦公室匯總競爭上崗人員全年考核情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關等次。根據(jù)群眾評議、領導干部評議、綜合考核情況評價競職人員，按照評議成績確定等次。民主評議。定員定崗根據(jù)報名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五中心”工作人員崗位任職。七、待崗人員的處理辦法待崗人員的處理辦法，按照有關文件的規(guī)定執(zhí)行。（3）雙向選擇。經(jīng)組織部同意對擬任的中層干部的人員進行公示，接受群眾的監(jiān)督。演講時間不超過8分鐘。本次競爭上崗、雙向選擇共提供崗36個（不含在職縣管干部、調研員、離崗退養(yǎng)人員和中層干部）。中層干部聘任條件：除一般干部的聘任條件外，還必須具備以下條件：（1）與職位相應的組織管理能力、協(xié)調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創(chuàng)新的能力。天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室2012年9月4日
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