人事助理崗位職責(完整版)
【正文】 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。做好信息的上傳下達。第1頁 / 共1頁第四篇：人事助理崗位職責（1）協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。(7)協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。建立企業(yè)形象。十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。五、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。協(xié)助經理處理其他相關人事、行政事務。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。人事助理崗位職責協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；組織、安排應聘人員的面試；辦理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1