【正文】 三、享樂主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。（3）思想不夠解放，缺乏開創(chuàng)思維。對一些本不愿意參加的宴請活動，礙于情面也會參加。形式主義方面：有的不到基層調研，不掌握業(yè)務上的第一手資料，平時只是接打電話。有的不下基層，不聯系群眾，遲到早退現象嚴重。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。領導班子和領導干部存在的問題：宗旨意識不強，習慣于上面怎么說就怎么宣傳、領導怎么講就怎么做，對上負責多、對下負責少，只做給領導看，只要領導滿意就好；落實會議精神，工作效率不高，推動不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領導說一說，動一動，宣傳效果跟不上；有時脫離群眾、脫離實際，主觀片面，靠經驗工作，調查研究不深入，下基層走馬觀花，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”，一直跟大臺后頭轉，學又學不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽不懂，也不愿聽、不愿信；新聞采編自辦節(jié)目，報道內容空泛，不接地氣，政治套話、官話、空話較多，群眾不愿看、不關注，傳播受眾的公信力下降；有安于現狀的思想，缺乏創(chuàng)新意識和一抓到底的勁頭，不敢闖、不愿闖，責任擔當不強；在廉潔自律方面也存有差距，有時在一些小節(jié)上從嚴要求還不夠，打自己的“小算盤”。雖建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹。普通黨員存在的問題主要表現為：有的組織紀律性差，敬業(yè)精神缺乏，沒有全身心投入到網站工作上來，領導不推，自己不動，沒有能夠發(fā)揮出黨員應有的先鋒模范作用。區(qū)總工會在“四風”方面存在的突出問題區(qū)總領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的不注重深入基層，習慣于坐在辦公室打打電話、發(fā)發(fā)文件，沉到一線的時間少，聽匯報、看材料多，跑現場、與普通職工面對面零距離接觸的少，存在機關化傾向；有的對職工群眾的呼聲和要求反應不敏感，對職工群眾反映的困難和問題不關心，解決不及時，拖拖拉拉，把“本分”的事當作“情分”來送；有的職工“娘家人”的意識不強，不愿做、不會做深入細致的職工群眾工作，對職工群眾的合理訴求推動解決的辦法不多。區(qū)安監(jiān)局在“四風”方面存在的突出問題從局領導班子和黨員領導干部來看：存在工作責任心不強，綜合監(jiān)管協(xié)調推進力度不夠，安全生產監(jiān)管過程中存在著執(zhí)法不嚴，工作措施落實不下去的問題。這次教育實踐活動，每個黨員干部都要認真反思，在踐行群眾路線、堅持群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場方面有沒有發(fā)生偏差，大興親民為民之風，真正與群眾“一起苦”、“一塊干”。要通過教育實踐活動，促進廣大黨員干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創(chuàng)新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在新時期進一步得到弘揚。局領導班子和領導干部存在的問題主要表現在：一是有的服務群眾，服務基層的觀念不強；二是有的重業(yè)務工作，輕思想教育，對干部的管理,失之以軟，失之以寬；三是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；四是有的對自己分管的科室（單位）教育管理不夠、督促指導不嚴；五是有的安于現狀,不思進取。但是，我們也要清醒地看到，“四風”問題在某些方面、局部地方、個別同志身上還不同程度地客觀存在。近年來，**區(qū)檢察院不斷加強干警群眾路線、群眾觀點教育，進一步密切了檢察機關與人民群眾的聯系，但一些檢察人員的執(zhí)法為民的宗旨意識還沒有牢固樹立起來，有的對群眾感情不深，服務基層和群眾意識不強，對基層的困難、群眾的訴求漠不關心，甚至推諉拖延，敷衍塞責；有的高高在上，不愿深入到基層和群眾中開展調查研究，習慣于坐堂問案，不注重解決實際問題。有的任職時間長一些、年齡大一些就有“船到碼頭車到站”的思想，缺乏工作熱情，進取精神不足；有的缺少責任擔當，信奉好人主義，對遇到的突出問題、隊伍中的不良現象不敢抓、不愿管；有的不講奉獻講獲取，不講奮斗講享受等。區(qū)人防辦在“四風”方面存在的突出問題從領導班子和干部來看：有的思想觀念還跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不強；有的認為人防部門是清水衙門，沒有條件也談不上享樂和奢靡；有的認為只要不貪污受賄、不大吃大喝就算不了什么錯誤，自我放松要求；有的作風漂浮，習慣于坐在辦公室里處理工作；有的事業(yè)心責任感不強、精力不集中、工作業(yè)績平平。區(qū)機關事務局在“四風”方面存在的突出問題對照中央和省市區(qū)委提出的“四風”問題種種表現，我局領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的理想信念不堅定，經不起風浪，遇到困難和挫折容易產生動搖情緒；有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入一線群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透；有的工作不專心，在位不在崗；有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求；有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利；有的執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移，等等。存在部門職責不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。建立首問負責制，加強督辦落實。1攻堅克難力度不夠大。例如有的部門裝修要上檔次，樓梯扶手尚可使用卻以不銹鋼材料替換，要擺面子工程；機關公文印刷發(fā)送存在浪費現象，應盡量通過電子政務系統(tǒng)、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文；有干部反映教職員工辦公室很擁擠，但領導辦公室過大，清華大學教授實驗室就100平米，我們少數學院領導一個人辦公室就有100平米多辦公室；有些部門攀比風較強，注重分房，有的部門和學院在新老校區(qū)有幾處辦公用房。生活作風之“奢”：享樂風，怕辛苦，圖清閑，貪享樂的思想滋生蔓延，存在工作講霸氣，吃飯講大氣，辦公比闊氣現象；吃喝風，把主要精力不用再工作上。有時借鑒兄弟單位先進工作經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。（三）享樂主義方面，缺乏攻堅克難的勇氣；面對部分老師的渙散，怯于管理，抓管不嚴。，重視學科建設、專業(yè)建設和師資隊伍建設，走近教師時間和精力分配較多，忽視教學相長，深入學生較少，服務學生的意識淡薄。，在學習、鍛煉、磨礪中逐步培養(yǎng)自己的能力，保持謙虛、文明、慎獨的道德品質。保持思想道德的純潔性，正確對待權力和工作績效；生活上，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；工作上，要深入實際，聯系師生，傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，增進與師生的有效溝通；克服消極，勇于擔當，避免急躁，迎難而上，積極工作；加強與班子成員的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服務水平。對待新的崗位職責，沒有對待自己專業(yè)學習的耐心和意志力。尤其是前幾年購置的個別設備購置不合理、不配套，存在浪費現象。【黨員教師“四風問題”個人對照檢查材料 】黨員教師“四風問題”個人對照檢查材料?；顒娱_展以來，認真學習了中央和省委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，學習了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》，摘錄了很多重要論斷，抄寫了《中國共產黨章程》，閱讀了《損害群眾利益典型案例剖析》，收益匪淺。1黨員干部理想信念不夠牢固。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。民意反映渠道不夠通暢。如大型教學設備購買、維修，應由采購中心具體負責完成，不應由教學部門自行派人找省里有關部門審批；再如學院找相關部門辦事，具體辦事人和部門領導不在就辦不成，部門領導應該公布簽字時間，減少老師跑冤枉路。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，會議和文件重復，內容空洞、照抄照搬、照轉照發(fā)現象普遍。從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計較；有的工作馬虎，不負責任，工作質量差，頻頻出現失誤。要認真遵守廉潔從檢的各項規(guī)定，切實守住做人、處事、辦案、用權、交友的底線,全面提升檢察工作和檢察隊伍公信力。二查工作作風實不實，治急功近利、不負責任之病。個別同志服務意識不強，高高在上，對部門、基層和服務對象口氣大、態(tài)度差；有的思想不夠解放，工作常憑經驗，按慣例辦事，把“以前怎么樣”作為口頭禪，把“這事不歸我管”掛在嘴上，不認識發(fā)展需要和形勢變化，不站在群眾的立場，忽視了服務對象的需求。局中層黨員干部存在的問題主要表現為:一是有的理論學習不夠、理想信念不夠堅定。節(jié)儉才能贏得民意，廉政才能贏得民心。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“