談心談話制度1(完整版)
【正文】 互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必須談。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。四、談心談話時機校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。做好談心記錄。領導干部帶頭談。尊重信任原則。必須堅持真理，切實開展批評與自我批評。對談心對象提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。三、談心時間、地點— 1 — 談心地點不限，主要由主談人約定。第一篇：談心談話制度1談心談話制度為增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定領導干部談心談話制度。談心時間可以放在工作時間、也可利用晚上或雙休日進行。誠懇原則。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面。必須尊重對方的信任，注意保密，不要隨意將個人隱私泄露給他人。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。根據(jù)談心內容主談人要做好記錄并注意保密。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。，一般在民主生活會前進行。 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方?；鶎狱h組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。（二）第二類必談：公司領導班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。（四）遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定情況。（二）個別談話。（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。六、談心談話雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。第五篇：談心談話制度談心談話制度為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進團結和諧，制訂本制度。（三）個人要求談話。（六）征求對公司工作的意見和建議。堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識，要充分肯定
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