解除勞動合同通知書及擴展資料(完整版)
【正文】 的.)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。）（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知。本人確認：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，與公司無其他爭議。甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：簽發(fā)時間：20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書10先生/小姐/女士/同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略。爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日擴展資料：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書于年月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。（用人單位蓋章）20xx年x月x日解除勞動合同通知書14xx：因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1