【正文】 不行、有禁不止等問題；二是查服務(wù)承諾、限時辦結(jié)和行政效率情況，看是否存在服務(wù)不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務(wù)公開和行政審批服務(wù)情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執(zhí)法程序和執(zhí)法公開、公平、公正情況，看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公等問題；五是查群1眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關(guān)規(guī)章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。對照這個標尺，每一名黨員干部都應(yīng)該躬身自省，認真對照，查思想差距，看信念堅定不堅定；查政治差距，看立場堅定不堅定；查道德差距，看本色保持沒保持；查作風差距，看聯(lián)系群眾密切不密切；查廉潔差距，看律己嚴格不嚴格；查工作差距，看業(yè)績明顯不明顯，從而不斷加強自我教育，進一步純潔政治本色，增強宗旨意識，不斷改進作風，全身心地投入到推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體實踐中來。查擺問題，關(guān)鍵是要找準問題。找準問題，重要的前提就是明確保持黨的純潔性的基本要求。第二篇：查擺問題材料.市民族宗教事務(wù)局加強機關(guān)紀律作風建設(shè)活動查擺剖析總結(jié)根據(jù)《牙克石市開展加強機關(guān)紀律作風建設(shè)活動實施方案》的要求，市民族宗教事務(wù)局開展了機關(guān)紀律作風建設(shè)的查擺工作。二是個別干部創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。雖然大多數(shù)情況下能夠結(jié)合上級要求和基層實際開展工作，但個別時候存在對上級要求把握理解不準確、有偏差，方式方法過于簡單的問題，為了達到上級要求，只注重應(yīng)付上級考核的重點工作，一般性工作能拖就拖。究其原因，這主要是自身修養(yǎng)不夠，覺得自己在局里工作時間長、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過于自負所致。有時存有多一事不如少一事的心態(tài)，工作起來怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問題繞著走，強調(diào)客觀因素多，反思主觀原因少。有時認為自己有多年的工作經(jīng)歷，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創(chuàng)新意識不強了，對自己要求也有所放松，工作上只求過得去、不求過得硬，沒有起到表率作用。往往以工作任務(wù)比較重為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導要求有相當差距。群眾觀點是我們黨的基本政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。堅持“以人為本”，注重改善民生，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展的成果由人民共享。（二）進一步牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場。（二）為人民服務(wù)的宗旨意識時有放松。存在問題的原因（一）對思想上存在的問題，關(guān)鍵在于自己對各種新知識的學習不夠、認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的問題。比如，總認為自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實，穿戴不如別人時尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂于享樂，不注意節(jié)儉，不切實際的盲目跟風，缺乏正確的人生觀和世界觀。生活求質(zhì)量、工作圖方便，過苦日子、緊日子的意愿不強。對可干可不干的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先干急的，不急的有時間再干，不想加班加點。因工作分工不同，平日里與群眾聯(lián)系相對較少，主動到群眾中問需少。雖然能夠認識到學習的重要性，但有時忙于具體事務(wù)，擠時間學習不夠，特別是對中國特色社會主義理論體系的學習領(lǐng)會還不夠全面深入，自覺運用科學發(fā)展觀認識問題、分析問題、解決問題的能力還要進一步增強。牙克石市民族宗教事務(wù)局2012年4月10日第三篇：擺查問題群眾