【正文】 為企業(yè)工會(huì)自身發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作。必須體現(xiàn)全局的、先進(jìn)的、符合企業(yè)發(fā)展的、普遍的而科學(xué)的職業(yè)文化、道德文化、社會(huì)文化等，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的精神動(dòng)力和智力支持。一個(gè)企業(yè)，將一定數(shù)量的勞動(dòng)者聚集在一定的工作場(chǎng)所中，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)而工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)必須讓企業(yè)員工所了解。三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位（一）工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是企業(yè)文化建設(shè)自身在企業(yè)管理中的重要地位的體現(xiàn)。企業(yè)新建或初建一個(gè)企業(yè)，公司一位或數(shù)位高級(jí)管理人員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子制訂并努力實(shí)施一種創(chuàng)意、經(jīng)營(yíng)思想、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、管理戰(zhàn)略等。但是，正確的總比不正確的多得多。應(yīng)該同樣重視個(gè)人的成果和集體成果。村民理事會(huì)成立以來(lái)，村里杜絕了上訪戶，大家伙都一心樸實(shí)的奔富路。村民會(huì)議是農(nóng)民自治的最高決策機(jī)構(gòu)，村民代表會(huì)議是村民會(huì)議授權(quán)的議事決策組織，村委會(huì)是農(nóng)民自治的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)要制訂和完善章程、議事規(guī)則等工作制度，規(guī)范運(yùn)行與監(jiān)督機(jī)制，在確定項(xiàng)目時(shí)，要堅(jiān)持新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)提出初步方案，村黨支部、村委會(huì)審核把關(guān)，村民代表會(huì)議審議通過(guò)的程序，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包、資金的管理和使用等全過(guò)程，要接受村務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組的審計(jì)和監(jiān)督，在村務(wù)公開(kāi)欄上要及時(shí)張榜公布，實(shí)行一事一公開(kāi)，接受全體村民的監(jiān)督。發(fā)揮橋梁紐帶作用。在貧困地區(qū)如何開(kāi)展新農(nóng)村建設(shè)？近兩年來(lái)，我縣通過(guò)實(shí)踐和探索，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展了建新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)試點(diǎn)工作，由理事會(huì)組織村民開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、禁毒防艾等工作，成為農(nóng)民實(shí)現(xiàn)自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我建設(shè)、自我監(jiān)督的一種新型組織，使農(nóng)民成為新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與廣大農(nóng)民群眾的切身利益緊密相關(guān)，直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的生活改善，因此，必須充分發(fā)揮農(nóng)民的主體作用，通過(guò)建立新農(nóng)村建設(shè)理事會(huì)，使之成為農(nóng)民代表自己意愿的組織，成為當(dāng)家自主、自己的事情自己辦的一個(gè)平臺(tái)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的積極性。各級(jí)政府是實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的引導(dǎo)者，要明確職責(zé)，整合資源，強(qiáng)力推動(dòng)。參與新農(nóng)村建設(shè)重大事項(xiàng)的研究、部署和落實(shí)。第二篇：會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用點(diǎn)擊數(shù)： 822 【字體：小 大】 【打印文章】企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。如果不能實(shí)現(xiàn)這三項(xiàng)，而需要決定其優(yōu)先順序的話，第一是嚴(yán)守交貨期，第二是保證質(zhì)量，第三是降低成本。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。比如可以通過(guò)思想建設(shè)來(lái)提高員工的覺(jué)悟，把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)的大環(huán)境之下，讓其認(rèn)識(shí)到“大河無(wú)水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。工會(huì)是黨和國(guó)家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的最重要工作方針之一。（三）工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位是工會(huì)自身發(fā)展的要求。魏家?？偛锰岢隽酥羞h(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)最大化：一是經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化；二是股東回報(bào)最大化；三是企業(yè)價(jià)值最大化。”價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)追求的總體評(píng)價(jià)和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價(jià)值觀。（三）工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。著名管理學(xué)家約翰發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的全員認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工共同認(rèn)同的一種文化理念。所謂文化，講的就是思維上的認(rèn)同和行為上的共同遵守，培育認(rèn)同感是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求。通過(guò)簽訂集體合同、勞動(dòng)合同、開(kāi)展工資集體協(xié)商和各種法律援助工作，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，堅(jiān)決做廣大職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。文化和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，賦予了文化以新的生命力，文化以潛移默化的方式，影響著人們的經(jīng)濟(jì)行為，優(yōu)化著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織教育的職能，對(duì)職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加氫裂化和常減壓（Ⅱ）車(chē)間的三項(xiàng)操作法被推薦為市先進(jìn)操作法。煉油廠工會(huì)工作堅(jiān)持“腦袋沖著生產(chǎn)，屁股坐在基層”的指導(dǎo)思想，利用中午休息時(shí)間，開(kāi)放體育館，舉辦各類球賽、棋牌比賽、卡拉OK比賽，同時(shí)用大型投影為職工播放錄像片，插播企業(yè)的新聞、技術(shù)指標(biāo)完成情況、規(guī)章制度等等。工會(huì)工作必須要緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行、來(lái)開(kāi)展，要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種理念反復(fù)地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價(jià)值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。要把教育和引導(dǎo)職工與維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)。作為我們企業(yè)的工會(huì)組織，其中一項(xiàng)重要的職責(zé)，就要致力于建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化。首先，對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織的職責(zé)之所有；其次，樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，而工會(huì)組織職工開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑；再者，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這不僅包括維護(hù)職工的利益、民主權(quán)利，而且包括維護(hù)職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。因?yàn)楣?huì)具有健全的組織體系，在企業(yè)里，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的工會(huì)，有基層工會(huì)、車(chē)間分會(huì)，在班組還有工會(huì)小組，而且在基層工會(huì)還設(shè)有各專門(mén)工作委員會(huì)，能覆蓋到每個(gè)企業(yè)的絕大多數(shù)職工。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)要從自己的基本職責(zé)和企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從中探索出有效的途徑和渠道。通過(guò)開(kāi)展思想道德和文化教育推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。因此，工會(huì)要通過(guò)履行教育職責(zé)，滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去。我們知道，企業(yè)的文化建設(shè)其中包括經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、企業(yè)目標(biāo)、規(guī)章制度、企業(yè)環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)等等，而這些內(nèi)容的籌劃、決策與形成，離不開(kāi)職工群眾的民主參與，工會(huì)應(yīng)該組織廣大職工通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部等渠道，參與民主決策，使企業(yè)確立正確的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向，確保職工的切身利益，并且督促企業(yè)向職工公開(kāi)物資采購(gòu)、投資決策、財(cái)務(wù)管理、人事管理、勞動(dòng)安全等情況，確保干部的廉政建設(shè)，使之成為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干部關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。二是群眾活動(dòng)方式的滲透作用。由此可見(jiàn)，參與企業(yè)文化建設(shè)正是工會(huì)履行自己社會(huì)職責(zé)的一個(gè)有效切入點(diǎn)。就是說(shuō)職工應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)是職工群眾自愿參加的群眾組織，是職工群眾利益的代表，由此，我們不難看出，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是非常必要的，其作用是其他任何組織所不能替代的，而且在期間她還應(yīng)該肩負(fù)著重要任務(wù)，工作中應(yīng)開(kāi)辟多種有效的渠道。今年以來(lái)九月份，工會(huì)通過(guò)認(rèn)真的籌備，舉辦了一期工會(huì)主席學(xué)習(xí)班，講授了工會(huì)管計(jì)算機(jī)軟件的使用方法和如何當(dāng)好工會(huì)主席等知識(shí)，目前為止，在天津市范圍內(nèi)，我廠工會(huì)在創(chuàng)造了“第一個(gè)建成工會(huì)網(wǎng)站”之后，又“第一個(gè)實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理”。首先教育者要做出榜樣