新員工入職流程范文(完整版)
【正文】 入職審查舉證的技巧和方法：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規(guī)定。備注：（三）用人單位告知義務和入職審查的舉證技巧和方法：用人單位履行告知義務舉證的技巧和方法： 操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，可以從以下三方面采取告知措施：（1）在員工入職登記表中聲明。相應職能專業(yè)技術培訓不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。人力資源部配合員工將其社會保險關系轉入集團，并補辦試用期間的社會保險。，人力資源部應與之簽訂《勞動合同》、《崗位責任制》、《保密協議》等等，并為其建立員工電子檔案。第二篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。下店需上紫色眼影，淡妝，穿工服，頭發(fā)盤起，黑色皮鞋。，人力資源部發(fā)放《新員工報到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：①填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；一寸免冠照片6張； ②采集指紋，用于考勤； ③介紹集團情況，引領新員工參觀集團行政中心各部門（條件允許可以去各經營公司參觀）、介紹同事；④網絡管理員為新員工設置計算機用戶名、協同辦公軟件用戶名、集團郵箱，并教會新員工一些基本操作。③人力資源部和用人部門就各自培訓內容準備題庫，形成考卷，對新員工進行考核，不合格者將不予錄用。二、入職報到人力向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件： 一寸免冠照片1張； 身份證原件或戶口復印件； 學歷、學位證書原件； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動合同的證明； 體檢合格證明(保留）；與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網上更新員工通訊錄。將新員工的情況通過Email或其它形式向公司公告。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權而帶來的法律風險。比如身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關系的最好證明。要求務必寫上其祖籍聯系人和本地緊急聯系人的電話號碼。（特殊情況人力資源部將郵件或電話另行通知）人事負責人必須在收到郵箱開通郵件后，馬上（當天11點前）將歡迎詞發(fā)送到新員工郵箱，并抄送給該部門經理和人力資源部負責人。行政司機一個月加保額（總保額20萬元）。如有發(fā)現虛假資料，該員工將被開除。人力資源部將保持與用人部門的聯系，對新入職人員的試用期進行考察。三、員工所在部門辦理：部門直接領導為其入職引導，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責與工作說明；四、新員工入職培訓：對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。對考核不合格的，將予以轉崗再試用或辭退。二、培訓人力資源部在每周一和周四針對入職的具體
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