【正文】 員壓力：因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業(yè)學生的強勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。更進一步說，會計員可能會涉足設(shè)計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。（天學網(wǎng)整理）第四篇：工商管理的就業(yè)前景工商管理的就業(yè)點工商管理專業(yè)的學生基本上有這么一個共識：最能吸引人注意的人物，除了政治領(lǐng)域外，就是來自工商界的優(yōu)秀代表，例如海爾張瑞敏，聯(lián)想楊元慶等等，所謂本專業(yè)沒有前途的說法是很難成立的。專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產(chǎn)品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調(diào)查，組織一些活動……溝通的對象可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。這對你進大公司很有幫助，有些學校組織了專門ISO系列認證培訓，拿到內(nèi)審員資格證。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》、國家職業(yè)資格培訓教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。新人在剛?cè)胄袝r，因為業(yè)務(wù)水平以及營銷業(yè)界最看重的“人脈”都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月3000元/月之間，有的行業(yè)和公司也會提供業(yè)務(wù)提成的業(yè)績獎勵。而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。對于我們專業(yè)的同學來說，進入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學的融會貫通，不利的一面則是物流專業(yè)知識的缺乏?？偠灾鳛楣芾砣瞬诺奈覀冏罱K能否出人頭地的關(guān)鍵在于管理能力的高低，行業(yè)的選擇要根據(jù)個人職業(yè)性格、興趣去決定，而能否順利找到稱心的工作，則在于你在學校能否學到單位需要的能力。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位?？梢哉f，中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。具體到工商管理專業(yè)來說，側(cè)重于市場管理和策劃方面可能更合適一點。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。另外，還是老生常談——實習問題?？偠灾@些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。案例姓名：周洪學校：重慶工商大學專業(yè)：工商管理年級：大三困惑：我有及早確定具體求職方向和提高自己職業(yè)競爭力的意識，但不知從何下手。從長遠來看，對職業(yè)發(fā)展還是非常有幫助的。在這種大背景下，工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報總結(jié)。企業(yè)的營銷策劃、市場預(yù)測人員?？梢灶A(yù)測，未來的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。工商管理專業(yè)就業(yè)前景與方向一是國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門。薪資水平：這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流運作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬之間。過去大學是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。它依據(jù)管理學、經(jīng)濟學的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。作為管理學的重要分支，工商管理是一門應(yīng)用性很強的學科。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識，工商管理人才的需求也持續(xù)升溫。從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主