【正文】 0元的處罰。項(xiàng)目部每周組織安全生產(chǎn)檢查，安全員每天對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行巡視，對生產(chǎn)安全工作做得好的和現(xiàn)場存在安全隱患的嚴(yán)格執(zhí)行本制度。公司每年進(jìn)行一次評比，對質(zhì)量安全管理工作成績突出的單位或部門給予表彰，頒發(fā)“質(zhì)量安管理先進(jìn)單位”獎牌，并獎勵(lì)800010000元；對質(zhì)量安全管理工作成績突出的個(gè)人給予表彰，頒發(fā)“質(zhì)量安管理先進(jìn)工作者”榮譽(yù)證書，并獎勵(lì)30006000元。對同一事故的罰款涉及到兩個(gè)以上的責(zé)任單位和兩個(gè)以上的直接責(zé)任者，按責(zé)任比例分擔(dān)，即主要責(zé)任負(fù)60%～90%，次要責(zé)任負(fù)10%～40%，同等責(zé)任各負(fù)50%。分公司或項(xiàng)目經(jīng)理部接到建設(shè)行政主管部門下的不良行為告知書，未及時(shí)報(bào)告公司或不及時(shí)給予回復(fù)的，加倍處罰。危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)工程施工時(shí)無專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督，給予項(xiàng)目經(jīng)理部罰款500～1000元的處罰。項(xiàng)目經(jīng)理未組織項(xiàng)目部主要管理人員每周進(jìn)行安全檢查，專職安全員未每日巡檢，檢查無記錄的，處以1000元罰款。施工現(xiàn)場達(dá)不到文明施工標(biāo)準(zhǔn)的，如：施工現(xiàn)場未設(shè)立門樓、圍檔、“八牌一圖”；施工現(xiàn)場未按照施工平面總布置圖布置、材料堆放零亂、場地未硬化或用模板墊路、排水不暢或排水無組織、施工場地未建立衛(wèi)生責(zé)任制；現(xiàn)場臨時(shí)設(shè)施不按要求搭設(shè)；施工現(xiàn)場內(nèi)的溝、坑、水塘等邊緣未設(shè)定安全防護(hù)欄桿；在施工現(xiàn)場隨地大小便；未按規(guī)定搭設(shè)雙層防護(hù)棚等情況，給予每條每次100～1000元罰款的處罰。門式鋼管腳手架桿件、鎖件不符合要求，給予罰款1000元的處罰?？舆吅奢d不符合規(guī)范要求的，未進(jìn)行基坑工程監(jiān)測的，給予罰款500元的處罰。3 樓梯口、電梯井口、電梯井口隔層防護(hù)、預(yù)留洞口、坑井口、通道口、陽臺、樓板、屋面等未防護(hù)的，每處罰款100元，累計(jì)罰款不超過2000元。物料提升機(jī)架體未按照要求設(shè)置纜風(fēng)繩或與建筑物結(jié)構(gòu)連接的，處以2000元罰款。未進(jìn)行安裝驗(yàn)收，未辦理登記使用備案手續(xù)的，給予罰款1000元的處罰。（不含）的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；對安全方面的獎罰金額在10000元以上(含)、50000元以下(不含)的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后交公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部扣罰或支付獎勵(lì)資金；對獎罰金額超過50000元（含）的，由公司工程管理部下發(fā)《獎罰通知單》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核，公司董事會審批，公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部依據(jù)獎罰通知單扣罰或支付獎勵(lì)資金。年輕傷率必須控制在10‰以內(nèi)。在市、省、國家組織的安全生產(chǎn)、文明施工檢查中被通報(bào)批評的項(xiàng)目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴(yán)重影響的，加處1倍罰款。，對項(xiàng)目部罰款3001000元。、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運(yùn)輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款200元。2013年2月20日國香山花園項(xiàng)目經(jīng)理部第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度生產(chǎn)管理網(wǎng)安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵(lì)與處罰辦法。 發(fā)生死亡事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重處罰。 對不使用通風(fēng)設(shè)施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個(gè)人，酌情給予處罰和批評教育。 加重處罰：凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰： 領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰由經(jīng)營部會同財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。獎 勵(lì)第五條：集體獎勵(lì)（一）獎勵(lì)單位，在本企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，都應(yīng)給予表彰獎勵(lì)；（二）獎勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰、通令嘉獎、授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵(lì)；（三）獎勵(lì)的依據(jù)能夠認(rèn)真貫徹，積極落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例；能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績；領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)；能夠保質(zhì)保量完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好；能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。行政處分：批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。1有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。三、懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：事故責(zé)任者；違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者； 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者；事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者； 對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者； 對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人； 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。五、處罰程序經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。第九條：個(gè)人處罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。有其它原因的。在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。 本辦法所罰款由財(cái)務(wù)部門按經(jīng)營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安