20xx人力資源主管年度總結與20xx人力資源主管年終工作總結匯編(完整版)
【正文】 記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務?；仡^想想半年來自己做的實質性的工做幾乎沒有，詳細內容請看下文人力資源主管年終工作總結。目標未完成原因分析自己在工作中對于每件事情都不是說很嚴格的去要求自己，往往是抱著應付的心態(tài)去工作。 各種異常情況不懂的做標樣在例會上向每個質檢員講到，類似事情再發(fā)生時有很好的解決方法。執(zhí)行力不到位，領導交代的工作總覺得可以往后拖，完不成由領導善后。工作之中存在的不足在這半年的工作中自己有很多不足的地方，并且很多是不能重復犯的錯誤但是自己卻接二連三的犯，一點記性都不長具體如下：
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